1、公司需要在住房公积金管理开设账户，简而言之就是注册登记的意思。需要提交一些相关的文件比如：营业执照，税务登记证，开户许可证，带齐公章，财务大小印等；
2、在公司的账户项下为每位员工开设账户和公积金卡，如果员工以前办过公积金的话，不需要另外为这类员工建户，而是将这类员工以前的公积金账户转入在新公司继续缴纳。需要填写一些增加员工和业务的表格，另外还需要确定为员工缴纳公积金的基数和交费比例。当公司完成了注册和员工建户、转入之后，就可以每月正常为员工缴纳公积金了。
以上就是给员工缴纳公积金步骤相关内容。
公积金取出后有哪些影响
1、2年之内不可以用同一个理由再度提出提取申请；
2、6个月到1年内不能用公积金买房，公积金购房需要不断交纳6个月的公积金；
3、公积金提取对职工办理购房贷款有影响，职工获得个人公积金而不应用于公积金房贷的，可以依照第一笔借款的规定去办理贷款；
4、假如职工的另一半之前用过本人公积金贷款的，尽管职工个人提取公积金不占有个人公积金贷款的配额，但因为家中之前用过个人公积金贷款，这也是家中的第二套住宅，属于第二套购房贷款，首付款最少60%。
个人公积金的特性
1、无偿性：国家政策规定住房公积金要强制实行，所有的公司和职工都需要按时全额的缴存个人公积金；
2、互助性：个人公积金能帮助职工贷款购买、拆建、检修自住住房，帮助职工改进家庭条件；
3、薪水性：职工和所在单位各按一定比例缴存的住房公积金，是员工薪资的一部分；
4、保障性：个人公积金是全部职工都需要交纳的保障性住房基金，最终都属于职工个人所有。
本文主要写的是给员工缴纳公积金步骤有关知识点，内容仅作参考。
