1、解雇或裁员：当雇主决定解雇或者裁员雇员时，可能会向被解雇或裁员的雇员支付经济补偿金。这可能是根据雇员与雇主之间的劳动关系法律规定或者雇员与雇主之间的合同中规定的；
2、合并或收购：当企业进行合并、收购或重组时，可能会导致部分或全部雇员失去工作或者工作条件发生变化。在这种时候，雇主可能会向受影响的雇员支付经济补偿金，以弥补用户可能遭受的经济损失；
3、重大变更或重建：如果企业发生了重大变更，如生产线的改变、工厂的关闭或设备的转移，导致雇员失去工作或者工作条件发生变化，雇主可能会根据相关的劳动法律或合同向雇员支付经济补偿金。
以上就是经济补偿金什么情况下才有相关内容。
经济补偿金的计算标准是什么
1、服务年限：经济补偿金通常与劳动者在雇佣公司工作的服务年限有关。根据规定的计算公式，补偿金金额会随着服务年限的增加而增加；
2、月工资基准：月工资基准是计算经济补偿金时使用的一个重要指标。它通常是根据劳动者的月工资、基本工资或平均工资来确定。补偿金的计算公式一般是以月工资基准乘以服务年限乘以一定比例；
3、补偿比例：补偿比例是用于计算经济补偿金的一个重要参数。不同的法律法规可能规定不同的补偿比例。一般时候，补偿比例是根据服务年限进行分层设定的，随着服务年限的增加，补偿比例逐渐提高；
4、上限和下限：对经济补偿金可能会设定上限和下限。这意味着无论根据计算公式得出的具体数值如何，补偿金金额不会超过规定的最高限额或低于规定的最低限额。
经济补偿金的法律规定有哪些
1、解雇原因：经济补偿金通常与解雇原因相关。在某些时候，例如员工被无故解雇、雇佣合同到期或解雇是由于公司裁员等原因，劳动法律可能规定雇主需要支付经济补偿金；
2、工龄和服务年限：经济补偿金的金额通常与员工的工龄和服务年限有关。长期在该雇主服务的员工通常有更高的经济补偿金，以补偿用户的服务年限和对工作的贡献；
3、补偿计算方式：经济补偿金的计算方式通常是根据员工的工资、工作年数和特定的计算公式确定。不同国家和地区可能有不同的计算标准，例如基本工资的倍数乘以服务年限；
4、法定最低标准：许多国家和地区都设立了最低经济补偿金的法定标准，以确保员工在解雇时能够获得一定程度的补偿。这些法定标准可能根据员工的工作年限和个人情况而有所不同。
本文主要写的是经济补偿金什么情况下才有有关知识点，内容仅作参考。
