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工资是可以发到存折上的，只需把存折账户和户名提供给公司，公司在发放工资的过程中便会把工资打到存折账户上来了。但是因为银行卡会更方便一些，因此绝大部分的公司都是规定职工提供银行卡卡号，直接把工资发放到银行卡上的。所以若是需要公司把工资发到个人的存折账户上来的话，可以去跟公司的行政部门说清楚情况，若公司允许将工资发至存折上，就把存折账户和账户名称告知行政就可以了。以上就是代发工资可以打到存折上吗相关内容。
存折是不能在取款机取钱的。因为自动取款机是无法识别存折的。存折仅仅一个存款账本，并不具有银行卡的电子功能，所以与自动取款机之类的设备是没法交互的。存折就无法像银行卡一样，在自助取款机上查余额、开通网上银行等。本文主要写的是代发工资可以打到存折上吗有关知识点，内容仅作参考。
（一）网银单日转账限额：1、一代K宝客户：转账和支付限额单笔50万元，日累计限额100万元。2、二代K宝（含通用K宝）客户：转账和支付限额单笔100万元，日累计限额500万元。（二）微信单日转账农商银行系统默认的额度是5000元。（三）支付宝单日转账限额支付宝转账额度单笔20万元、单日20万元。
1、年龄需要达到18周岁以上且不超过60岁；2、是具备完全民事能力的中国公民；3、是农业银行的电子银行用户，拥有农业银行授予的安全验证工具；4、个人信用情况要优良，个人征信报告里没有不良记录；5、收入稳定，具有按时还款的能力；6、贷款主要用途合理有效，没有未还清的贷款。
二类卡工资超过一万不能进账，因为二类卡每天限额最高是一万。用户持个人有效身份证、一类账户和二类账户前去银行营业网点绑定一类户，并签署二类户代发资金的协议，或是将二类户升级为一类户即可完成资产进账。有一些银行的薪水批量代发业务不会受到二类账户转入资产的日总计限额影响。超出一万的薪水最后能不能进账，需要以具体情况为标准，详细情况可拨打发卡银行热线进行咨询。
公对公转账不开票后果为会被税务机关查到，随后要补缴税金，并且要缴纳税款滞纳金，很有可能还会继续被判处罚款。一般公对公转账会涉及到两种类别的业务，第一是公司间的拆借资金，一种是业务来往。发票指的是一切企业和个人在购销产品、提供或接受服务以及从事别的生产经营活动当中，所办理和收取的业务凭证，是会计核算的初始根据，也是审计、税务机关检查的依据。
金率就是指一国中央银行要求规定的商业银行和储蓄存款金融机构，需要存缴中央银行的法定准备金占其存款总额的比率。“金率”是“准备金率”，准备金率简易来说，就是各家银行对旗下所有的贷款所要负责承担的隐患而交给央行的保险金。一部分银行为了确保用户的需要，提前准备了一些存于中央银行的钱，一般情形下，中央银行规定存款准备金占储蓄存款总金额的占比，就叫储蓄存款准备金率。
1、电话号码查询：用户可直接拨打银行卡客服电话，提供个人相关信息查询；2、总服务台查询：用户携带个人身份证件以及银行卡前往附近的银行服务网点查询就可以；3、网上银行查询：用户可以登录个人的网上银行账户，直接查询就可以；4、手机银行查询：用户需要登录个人的手机银行，选择查开户行就可以。
贷款合同编号在合同正面的右上方，因此它的数字还是非常好分辨的。当然，就贷款合同书而言，有编号可以进行核实，这就说明它是正规的，是真实有效的合同。
职工个人去银行办理的工资卡为储蓄卡，携带个人有效身份证件就可以，有的银行还需要提供工作证明，去办理前可以拨通银行人工客服电话了解清楚。职工去办理银行卡的时候，需要向银行明确表明办理的是工资卡。一部分银行在网上也是可以办理工资卡的，用户申请成功后，银行会直接将卡邮递给用户，那样也是比较便捷的。