福利风险增加会对企业各等级员工的团队工作氛围、工作效率、工作质量、生产量等都会造成不好的影响，操作要谨慎从事，充分探讨、求证后再给予执行。福利是企业薪资政策的有益填补，是企业人力成本的一个构成部分，福利的作用和薪资基本一致，都具有可以引进人才、鼓励激励人才、留住人才的目的。以上就是福利风险增加什么意思相关内容。
福利风险有哪些
1、具有一定的法律风险、养老保险金、医疗、失业下岗等法定福利需要准时、定期付款给职工，若职工书面证明企业不用支付无效。假如没有给员工及时支付薪水，职工个人可以要求停止劳务关系。企业除了对职工进行赔偿外，还需要向职工支付福利性经济赔偿。员工辞职后将扣减以上的福利补助。相关劳动法律明文规定，除竞业限制和培训费外，企业不可与职工约定任何毁约违约赔付条款；
2、职工对风险福利政策不满意，不仅达不到预期的目的，还会造成相反的结果。从企业的角度看来，一些福利政策的制订或撤销，需要与企业的发展阶段、发展环境、劳动力供给等因素相关。假如使用不合理，会影响企业各级职工的工作氛围，企业在操作上要谨慎，需要通过全面地探讨和论证后才可以实施执行。
福利的分类
企业的福利大致可以分成法定福利、基本福利、特殊福利，法定福利是国家或部门单位建立的强制性要求，是企业需要支持的一项成本，基本福利属于覆盖范畴较为广泛，获益人群较多，适时单位也有较多的福利，特殊福利是企业依据个人自身特点、发展战略、会计财务能力、行业水平、人才结构而制订的标记代表自身特色的激励性福利政策。本文主要写的是福利风险增加什么意思有关知识点，内容仅作参考。
