1、不超过3000的部分：税率3%，速算扣除数0；
2、超过3000至12000的部分：税率10%，速算扣除数210；
3、超过12000至25000的部分：税率20%，速算扣除数1410；
4、超过25000至35000的部分：税率25%，速算扣除数2660；
5、超过35000至55000的部分：税率30%，速算扣除数4410；
6、超过55000至80000的部分：税率35%，速算扣除数7160；
7、超过80000的部分：税率45%，速算扣除数15160。
以上就是奖金要交多少个人所得税相关内容。
奖金要计提到应付职工薪酬吗
奖金通常需要计提到应付职工薪酬中。在企业会计中，奖金是一种按照员工业绩/业绩或其他因素而发放的额外报酬。按照会计准则，奖金应被视为应付职工薪酬的一部分，并按照合适的会计原则进行计提和记录。计提奖金到应付职工薪酬的核算过程包括以下步骤：
1、确定奖金支付的基准：企业需要明确奖金支付的基准，如员工绩效评定/销售额或利润目标等；
2、按照基准计算奖金金额：基于确定的奖金支付基准，计算出每位员工应获得的奖金金额；
3、计提应付职工薪酬：按照计算得出的奖金金额，将其计入应付职工薪酬科目中。这将会增加应付职工薪酬的额度。
奖金计税方式有哪几种
1、一次性计税：奖金一次性计入当年个人所得税税基，按照适用税率和速算扣除数计算个税。这是比较常见的奖金计税方式；
2、年度平均计税：将奖金按照一定比例分摊到12个月的工资中，随后每月计算个税。该方式平摊了奖金对税款的影响，减轻了个人某一个月应缴纳的税额；
3、折算成年终奖计税：有些企业将奖金折算成年终奖金进行计税。将奖金与年终奖合并计算，按照适用税率和速算扣除数计算个税。
本文主要写的是奖金要交多少个人所得税有关知识点，内容仅作参考。
