1、及时报告:员工发生工伤后,用人单位应立即报告当地社会保险行政部门;
2、认定工伤:社会保险行政部门对工伤进行调查核实,认定是否属于工伤;
3、工伤鉴定:工伤认定后,如有残疾,需进行工伤鉴定,确定伤残等级;
4、赔付:工伤保险基金或用人单位按照相关规定和标准支付赔偿费用。
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上班摔骨折了公司还要发工资吗
根据中国《工伤保险条例》的规定,上班期间因工作原因受伤,认定为工伤的,公司需要支付工伤期间的工资。具体规定如下:
1、工伤认定:职工在工作时间和工作岗位上发生事故伤害,需要认定为工伤;
2、工伤待遇:工伤职工因工致残的,根据伤残程度和伤残类别,享受相应的伤残待遇。
工伤赔偿与工伤保险的区别
1、性质和目的:工伤赔偿通常由雇主直接支付,旨在弥补员工因工作受伤或患病而遭受的经济损失。工伤保险通常由政府或私人保险公司提供,并由雇主和/或员工缴纳保险费用;
2、责任主体:工伤赔偿由雇主直接负责支付,雇主承担赔偿的法律责任。工伤保险通常涉及多个参与方,包括雇主、员工和保险机构。雇主和员工通常会共同缴纳保险费用,而保险机构则负责管理和支付相关赔偿;
3、赔偿范围:工伤赔偿通常包括支付因工作受伤或患病而导致的医疗费用、工资损失、残疾赔偿和死亡赔偿等。工伤保险通常提供更广泛的保障,包括医疗保险、失业保险、残疾保险和康复服务等,以帮助受伤员工康复并重新融入工作环境。
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