日工资=劳动合同约定的工资（或当月工资收入）/21.75天（计薪天数），计算方式根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。需要注意，考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。以上就是考勤扣款怎么算相关内容。
工资简介
工资指的是用人企业给付出了辛勤劳动的员工支付的同等价格有价实物或金钱。工资一般都涵盖了员工的基本工资、津贴、福利等。在一个较为规范的企业里，企业管理者都需要根据不同员工的岗位以及员工们付出的劳动成果，给出不同的工资，这个工资没有统一标准，但是可以参考用人单位所在地的当地生活水平、物价水平、市场需求、岗位水平等，顺应企业发展的同时，也尽量给到员工很好的物质报酬，让员工感受到付出是有同等回报的。如果一个企业会不定期的调整员工工资，提高福利，说明这个企业发展越来越好，员工也自然会用心给公司带来更大价值。
企业为什么代发工资
1、为企业提供了便捷，银行代发工资时可以用设备进行批量操作，使用方便而且不易发生错误，提升了公司发工资的效率；
2、对银行而言，代发工资代表着银行的活期储蓄提升，每一个月都是有一笔巨大的现金流可以使用；
3、用户总数增加，一般时候，代发工资的公司全部职工需要使用代发工资的银行卡，那么银行将得到很多的用户。
工资的组成
职工的工资通常是包含基本工资、岗位工资或技能工资、效益工资、浮动工资、年工资，工资是指用人公司依据国家的相关规定或劳动协议，货币形式，通常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点、特殊情况等。用人公司拖欠或者未足额支付劳动工资的，劳动者可以依据法律法规到当地的法院申请支付令，法院要按照法律规定发出支付令。
工资的作用是什么
1、维持和保障：劳动者通过脑力或体力劳动，为单位创造价值，单位也给予同等的薪酬作为回报，薪资的发放维持了员工与企业间的平衡，也保障了员工的正常生活所需开支；
2、激励作用：员工长期的辛勤付出，也要得到相应的收获，企业老板通过发放工资及一些奖励津贴，能够激励劳动者的工作积极性，从而提高整个企业、组织间的工作效率，推动企业绩效目标的最终实现。
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