1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天数；
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
以上就是生育津贴的平均工资是怎么计算的相关内容。
生育津贴申请步骤有哪些
1、用人单位需先确认职工申请津贴的相关医疗费用已在本市定点医疗机构记账或在社保机构申请报销；
2、登录地方社会保险管理局官网上的单位网上服务系统进行申请，并根据页面提示上传图片格式资料，系统后台自动即时受理；
3、后台人员对申请单位的申请条件、申请材料、待遇类别进行审核，并作出审批通过或者不予通过决定，并出具相应的决定书。
生育保险和生育津贴的区别
1、定义不一样：生育保险是指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力，中断正常资金来源时，从社会获取物质帮助的一种社会制度。生育津贴是国家补贴给公司，用来发放产假期间工资的。但津贴和公司申报的工资基数相关，实际中生育津贴与产假工资并不一样；
2、目的不一样：生育保险目的是维护女职工的基本权益，保障女职工在生育期间基本生活，减轻和解决女职工在孕产期以及流产期间特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾。生育保险待遇包含产假、生育津贴和生育医疗费这三部分。
申领生育津贴需要在生宝宝的前9个月社保是一直正常的状态，也就是说，用人单位需连续为职工缴纳社会保险满9个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内，并且产后到申领生育津贴期间社保处于正常状态。
生育津贴男方能领吗
按照规定男方是不能领取生育津贴的。生育津贴本质就是针对职业妇女因为生育而离开岗位期间，给予的生活费用。生育津贴和生育报销都是属于生育保险的两种待遇。但对于男方来说，虽然不能够领取生育津贴，但可以申请护理津贴，是属于生育保险的另一项补贴内容，主要是针对男性职工的补贴，毕竟不论女性职工还是男性职工在缴纳社保的时候，都是投保了生育保险的。本文主要写的是生育津贴的平均工资是怎么计算的有关知识点，内容仅作参考。
