借支工资和预支工资的区别在于性质不同。预支工资是提前拿走将来会发给劳动者的钱。借支工资里的借款都是要还的。由于工资和借款属于两种不同性质的法律关系,劳动法律法规和普通民事法律法规不能直接相互抵销。以上就是借支工资和预支工资的区别相关内容。
预支工资不能超过多少
预支工资金额一般不会超过工资的50%。预支工资是指因某种原因向用人单位提前支付个人工资,未达到约定支付工资的时间。需要注意的是,预支工资没有法律法规的约束,由劳动者和用人单位自愿协商。支付工资的项目一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和特殊时候支付的工资。
预支工资是属于借钱吗
预支工资不属于借钱。所预支的工资是劳动者的钱,从财务上讲是预付账款,借款是公司的钱,用人单位应当向劳动者本人支付工资。从财务上来说是短期借款,预支工资属于劳动法律关系,借款属于民事法律关系。当工人本人因某种原因不能领取工资时,可以由其亲属或委托别人领取,工资应以货币形式按月支付给工人本人。工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。在经济的基础上,工资水平逐步提高,国家对工资总额实行宏观调控。
借支工资是什么意思
借支工资意思是预先支用工资。员工因私人借款的,应当向企业有关部门出具借据,明确规定还款时间和方式,包括员工同意逐步扣除工资作为还款方式。但需要注意的是,扣除后的剩余工资不得低于当地月度最低工资。本借据应妥善保存为重要财务凭证。借支也可以是指某人向银行等金融机构和其他单位和个人借款的资金,包括信用贷款、抵押贷款和信托贷款。本文主要写的借支工资和预支工资的区别有关知识点,内容仅作参考。