1、准备暂估工资计算：根据实际情况和内部控制要求，对尚未支付的工资进行估计。这可以包括考虑员工的薪资水平、福利待遇、社会保险费、个人所得税等因素；
2、计提暂估工资：根据估计的未支付工资总额，将相应的金额计入成本或费用账户。一般会计科目包括“应付工资”（负债类科目）和“工资费用”（费用类科目）；
3、记录相应的负债：暂估工资计提后，在资产负债表中的负债部分，增加相应的“应付工资”账户余额。这代表了公司对员工尚未支付的工资债务；
4、调整预提会计科目：根据所适用的会计准则和内部控制要求，根据实际情况，将计提暂估工资金额纳入预提费用或其他相关会计科目。这样做可以准确反映公司的离职费用或工资成本；
5、工资支付时更新账务记录：在实际支付工资时，减少“应付工资”账户余额，并记录工资支付的具体细节，如借记“应付工资”和贷记“银行存款”等。
以上就是暂估工资的账务处理相关内容。
暂估工资需要提供哪些信息
1、员工人数：需要提供该期间内的员工总人数；
2、预计工资支出：根据员工的薪资标准和预计的工作时数，估算出该期间内的工资总额；
3、纳税和社保信息：如果需要计算纳税和缴纳社保费用，可能需要提供相关的税务和社保信息。
暂估工资冲回了怎么办
1、确认冲回原因：要弄清楚为什么暂估工资被冲回。可能是因为工资实际发放与预计不符，或者是由于其他调整导致的变化。了解冲回原因将有助于后续的处理；
2、核对工资记录：核对工资记录，确保工资的发放与实际情况相符。检查工资的计算、扣款和补贴等项目，与员工实际情况进行比对；
3、调整财务记录：根据冲回的金额和原因，对财务记录进行调整。一般时候，将冲回的金额从相关的工资费用科目中扣除，并将其归还到暂估工资科目中；
4、更新报表和会计凭证：更新相关财务报表和会计凭证，确保财务数据的准确性和完整性；
5、分析原因并采取措施：分析导致暂估工资冲回的原因，并采取相应的措施，以避免类似的情况再次发生。可能需要改进工资核算和预测的方法，与相关部门进行沟通，确保工资发放过程的准确性。
本文主要写的是暂估工资的账务处理有关知识点，内容仅作参考。
