1、工资基数一般是用于确定职工社会保险费和公积金缴费基数的依据，一定程度上影响缴费金额。通常会根据工资基数的设定，按一定比例从职工工资中扣除社会保险费和公积金等，这些扣款会直接影响职工的实发工资；
2、当工资基数上调时，职工的社会保险费和公积金等缴费金额也会相应增加，从而可能降低职工的实发工资。反之，工资基数下调可能会导致职工缴费金额的减少，从而增加实发工资。
以上就是工资基数和实发工资有什么关系相关内容。
工资基数是什么意思
工资基数是指在计算、缴纳社会保险费和公积金等相关费用时使用的计算基准。它是根据劳动法或相关规定确定的一个固定金额或金额范围。工资基数一般是根据个人的工资收入来确定的。通常，工资基数会设置一个最低和最高限额。工资收入在最低和最高限额之间的，即在这个范围内的收入作为工资基数。社会保险费和公积金等费用的计算多以工资基数为依据。例如，社会保险费按照一定比例从工资基数中计算，并由雇主和雇员共同缴纳。公积金也是根据工资基数的一定比例来缴纳的。工资基数的确定对于保障个人的社会保险权益和公积金积累非常重要。不同地区、不同国家的工资基数规定可能有所不同，具体的规定通常由当地的劳动部门、社保部门或相关政府机构制定和管理。因此，需要用户参考所在地区的相关法规和政策，以了解具体的工资基数规定。
工资基数怎么算
1、工资项目确定：首先确定需要纳入工资基数计算的工资项目，通常包括工资、加班费、奖金、津贴、补贴等，但可能排除特定项目如股权收入等；
2、考勤调整：将工资项目根据实际出勤情况进行调整，例如减去缺勤、请假等相应扣款；
3、社保缴纳档次确定：根据国家或地区的规定，确定适用的社会保险档次和缴费比例。社会保险一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
4、公积金缴纳比例确定：根据国家或地区的法律法规，确定适用的公积金缴费比例。公积金一般是由雇主和雇员各自按一定比例缴纳；
5、计算工资基数：将经过调整的工资项目按照社会保险和公积金缴费比例进行计算，得出相应的社保和公积金缴纳金额。将各项缴纳金额加总，得到最终的工资基数。
本文主要写的是工资基数和实发工资有什么关系有关知识点，内容仅作参考。
