1、依法判断：根据当地的劳动法律、法规和相关规定，仲裁或法院将根据具体情况判断工资的合理性，并参考类似工作岗位的工资水平；
2、公平待遇：根据劳动法的公平原则，被告方可能需要支付根据工作岗位和行业水平进行合理计算的工资补偿，以确保员工受到公平待遇；
3、证据分析：仲裁或法院可能会考虑双方举证的有效性和权威性。如果原告方能提供相关的证据支持其主张，如目击证人、工作记录、银行转账记录等，有助于支持其工资要求；
4、利益调解：仲裁或法院可能会尝试调解双方的利益，希望双方能够达成共识并解决争议。这可能包括调整工资待遇或遵循当地劳动法规定的补偿机制。
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劳动合同和劳务合同的区别
1、性质：劳动合同是一种雇佣关系的合同，旨在确立雇主与雇员之间的劳动关系。劳务合同是一种委托关系的合同，旨在雇主与外部个人或机构之间就特定服务或工作内容进行合作；
2、权益保障：劳动合同受到劳动法律法规的保护，旨在保障雇员的劳动权益，如工资、工时、福利、休假等。劳务合同的权益保护相对较少，需要依靠合同约定来确保合作双方的权益；
3、合同形式：劳动合同通常是以劳动者个人与雇主之间签订的，具体内容一般有关于劳动报酬、工作任务、工作期限、劳动保护等约定。劳务合同一般是与独立个体工作者或服务供应商进行签订的，约定了服务内容、工作期限、服务费用等；
4、法律保护：因劳动合同涉及劳动关系，所以在违约或纠纷时可以依据劳动法律法规进行维权和纠纷解决，有明确的法律保护措施。劳务合同的法律保护相对较少，更依赖于合同的约定和商业纠纷解决方式。
劳动合同的作用
1、设立明确的劳动关系：劳动合同明确规定了雇主与雇员之间的劳动关系。它确立了雇佣关系，明确了雇佣的条款和条件，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等，为劳动者提供法律保障；
2、保护劳动者权益：劳动合同规定了雇主和雇员之间的权益关系，确保了劳动者的权益得到保障。合同中约定的权益包括工资、工时、休假、社会保险、劳动安全等，为劳动者提供了法律保护；
3、制定工作规则和纪律：劳动合同可以明确规定工作规则、纪律和行为准则等，以确保员工与雇主共同遵守职业道德和行为准则，保持工作秩序和稳定；
4、纠纷解决和维权依据：劳动合同是劳动关系权益的重要证据，在劳动关系纠纷解决中提供依据。如果发生纠纷或违约行为，劳动合同可作为法律依据，帮助解决争议和维护权益；
5、法律约束和保障：劳动合同在法律框架下有效，受国家劳动法规和劳动合同法等法律法规的保护。双方需要遵守合同的约定，否则可能面临法律责任。
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