工资是财务部门进行计算和支付的。人事部门负责收集员工的出勤率等相关信息，提供给财务部门作为工资计算的依据。财务部门则负责计算每位员工的工资，并安排支付工资的事宜。以上就是工资是财务算还是人力算相关内容。
工资的组成包含哪些
1、基本工资：基本工资是员工根据合同或雇佣协议所约定的固定薪资。它通常是根据工作岗位的职级、经验、技能等因素确定的，是员工工资的主要构成部分；
2、绩效奖金：绩效奖金是根据员工在工作表现和完成业绩目标来确定的奖励。绩效奖金可以根据个人绩效、团队绩效、部门绩效或整体公司绩效来计算和发放；
3、加班津贴：加班津贴是根据员工为了完成额外工作任务而提供的额外工作时间而支付的补贴。根据法律和政策要求，在超过正常工作时间的工作上支付额外的加班费；
4、福利和津贴：这包括各种福利和津贴，例如住房津贴、交通津贴、餐补、健康保险、养老金等，可根据公司政策和员工需要进行提供；
5、奖金和提成：奖金和提成是基于个人或团队实现特定业绩目标而支付的额外奖励。奖金和提成通常与销售业绩、业务增长、用户满意度等相关；
6、假期和休假补偿：这包括带薪年假、病假、产假、陪产假等带薪休假，员工在休假期间可以根据工资组成获得相应的薪酬补偿；
7、税前扣除：这是员工在工资之前扣除的税款、社保和其他法定的个人所得税、社会保险费等。
工资和费用的区别
1、定义：工资是指支付给劳动者作为对其劳动或服务的报酬的金额，包括薪资、工资、津贴、奖金等。而费用是指企业经营活动中发生的、与产生收入无直接关联的支出，包括租金、采购成本、广告费用、人力资源费用等；
2、归属对象：工资是支付给劳动者的报酬，是用于补偿劳动者的劳动和服务。费用是企业为了开展经营活动而发生的支出，与劳动者的劳动无直接关联；
3、计量方式：工资通常以一定的时间周期和工作量为基础进行计量，例如按小时、按天、按月等。费用通常以特定的交易或成本发生的时间点或范围为基础进行计量；
4、会计处理：工资作为企业的支出，在会计上通常作为“工资支出”或类似科目记录。费用则根据种类和性质不同，会被分配到不同的费用科目中；
5、影响因素：工资通常受到劳动合同、法定最低工资标准以及个体劳动力市场供求等因素的影响。费用则受到企业经营活动的性质、需求、规模和管理决策等多个因素的影响。
本文主要写的是工资是财务算还是人力算有关知识点，内容仅作参考。
