1、定义：工资应发是指根据劳动合同、工资制度或相关规定，根据员工的工作岗位、工作时间、工作内容等因素计算出的员工需要获得的工资金额。实发工资是指员工最终实际获得的工资金额，即扣除各种扣款项目后，员工实际收到的工资数额；
2、组成：工资应发通常包括基本工资、绩效奖金、津贴、加班费等各种工资组成部分。而实发工资是在应发工资的基础上，扣除个人所得税、社会保险费、公积金等各种法定或约定的扣款项目后的金额；
3、扣款项目：实发工资相对于应发工资会扣除一些法定或约定的扣款项目，如个人所得税、社会保险费、公积金等。这些扣款项目是根据国家法律法规或者企业内部规定来确定的，扣除的金额会根据员工的工资水平和相关规定进行计算；
4、实际到手金额：应发工资是员工需要获得的工资金额，而实发工资是员工实际到手的工资金额。实发工资是员工实际收入的重要指标，它会受到个人所得税、社会保险费、公积金等扣款项目的影响。
以上就是工资应发和实发的区别相关内容。
工资应发和实发的相同点
1、涉及薪资支付：工资应发和实发都与员工或工人的薪资支付有关。它们都是在雇佣关系中用于确定员工应获得多少报酬的重要概念；
2、用于计算工资：在薪资计算过程中，工资应发和实发都是计算的关键因素。工资应发用于确定员工根据其合同或雇佣协议应获得的总薪资金额；
3、扣除税收和其他扣款：在计算工资实发时，通常会扣除所需的税款和其他扣款，以确定员工最终收到的实际薪资。同样，工资应发也可以用于计算这些扣款的基础；
4、薪资透明度：工资应发和实发都有助于提供薪资透明度。员工可以清楚地了解用户需要获得的总薪资（应发），以及在扣除税款和其他扣款后，最终实际薪资（实发）是多少。
工资应发需要注意什么
1、薪资核对：确保工资计算的准确性，核对薪资数额、工作时数和应扣除的项目（如税款、社会保险等）。及时与雇主或人力资源部门核对，以确保工资发放的准确性；
2、合规性：遵守相关劳动法律和法规，包括最低工资标准、加班工资、工资支付周期等。确保工资计算和支付符合政府规定的要求；
3、扣除项目：了解工资中可能存在的扣除项目，如个人所得税、社会保险、公积金等。确保扣除项的计算和支付符合法规和相关规定；
4、工资单记录：保留工资单和支付记录作为凭证，用于个人的财务管理和核对工资是否定期支付；
5、银行账户：提供正确的银行账户信息，确保工资能够准确地存入指定的账户；
6、税务申报：如有需要，及时申报个人所得税，并按照规定缴纳税款；
7、监督权益：了解和行使劳动者的权益，如工资支付延迟或不准确时，及时与雇主或人力资源部门进行沟通和解决。
本文主要写的是工资应发和实发的区别有关知识点，内容仅作参考。
