1、如果劳动者连续工作不满12个月，经济补偿的月工资标准为：（每月工资×工作月数）/12；
2、如果劳动者连续工作满12个月以上，经济补偿的月工资标准为：（每月工资×工作年数）+（每月工资×工作月数-工作年数×12）/12。
经济补偿金是指在劳动合同终止后，雇主按照法定标准向劳动者支付的一定金额，作为对劳动者解除劳动关系造成经济损失的补偿。月工资标准是经济补偿金计算的一个重要参考因素。以上就是经济补偿的月工资标准怎么算相关内容。
月工资是按30天算还是31天
月工资的计算方法通常是根据工作天数来确定，而不是简单地根据30天或31天来计算。具体说来，月工资的计算方法可能因不同的国家/公司或个人合同而有所不同。在大多数时候，专业公司和雇主通常采用工作日的概念，而不是按照具体的月份天数。这意味着，无论一个月中有多少天，只要是公司规定的工作日，就按照工作日的天数来计算月工资。实际上，每个国家都有个人的法定工作日和假期安排，这些规定可以作为计算月工资的参考依据。例如，在大部分时候，每周工作5天，周六和周日为休息日。公司通常会根据这些工作日进行月工资的计算。
月工资基数是什么意思
月工资基数是指确定员工月工资的基准金额，也可以称为薪资基准或工资基数。它是按照一定的规定或约定，作为计算员工具体薪资的参考值。通常时候，月工资基数是由雇主和员工在劳动合同或公司规章制度中协商确定的。它可以根据不同的因素而有所不同，包括但不限于以下几个方面：
1、行业规定：在某些行业或特定职业中，有可能会存在行业工资标准，月工资基数可能会参考该行业标准来确定；
2、公司政策：各个公司根据自身经营状况以及市场竞争情况，可能会设定不同的月工资基数。
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