1、与员工沟通：及时与那位收到错误工资的员工取得联系，详细说明情况，并说明公司将采取相应措施追讨；
2、确认错误：在沟通过程中，要确保了解错误的根源。如果是工资计算错误，应及时更正相关数据；如果是发放现金时搞错，可以与财务部门协商解决；
3、取得书面承诺：与员工沟通后，最好让他们书面承诺在一定时间内退还多余工资。这可以为后续追讨提供证据支持；
4、跟进落实：在员工承诺的时间内，要密切关注进展，确保他们定期退还多余工资。如有需要，可以与上级领导或人力资源部门协同处理；
5、完善内部流程：此次事件发生后，公司应总结经验教训，完善工资发放和相关流程；
6、教育员工：针对此次事件，可对公司全体员工进行培训，强调公司规章制度，提高员工的合规意识，避免类似问题再次发生；
7、考虑法律途径：如果尝试上述方法后，仍无法解决问题，可以考虑采取法律途径，寻求法律援助。
以上就是工资发错员工不退怎么办相关内容。
工资发错退回怎么做账
1、联系雇主或工资支付方：用户需要立即与用户的雇主或工资支付方取得联系；
2、要求退款或修正：要求用户的雇主或工资支付方尽快采取措施来修正错误。他们可能需要发起一笔新的工资支付，或者进行退款来纠正错误；
3、保留记录：在整个过程中，请确保保留所有与错误工资发放相关的文件和记录；
4、与银行联系（如果需要）：如果错误的工资款项已经进入用户的银行账户，但需要退回，用户可以联系用户的银行，说明情况，并要求他们协助处理退款事宜；
5、了解法律规定：根据用户所在地的法律规定，有可能存在法律要求，规定了如何处理错误的工资支付。因此，用户可能需要咨询当地的劳动法律或就业法律专家，以确保用户的权益受到保护。
工资都包括哪几部分
1、基本工资：这是员工在岗位上所获得的固定收入，也是工资的主要部分；
2、绩效工资：根据员工的工作表现、绩效考核结果等因素发放的工资；
3、津贴和补贴：为企业员工提供一定的生活和工作便利，如交通补贴、通讯补贴、加班津贴等；
4、奖金：根据员工的业绩、企业盈利状况等因素发放的额外收入。奖金可以是季度奖、年终奖、项目奖等；
5、加班费：根据员工加班的时间计算的收入。中国法律规定，加班费按照基本工资的150%、200%或300%发放；
6、特殊岗位津贴：针对特殊岗位员工发放的津贴，如高温津贴、矿山津贴等；
7、社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，由企业和员工共同缴纳；
8、住房公积金：由企业按员工工资的一定比例代为扣缴，用于解决员工购房、租房等住房需求；
9、企业年金：部分企业为员工提供的养老保障补充措施，类似于住房公积金；
10、福利待遇：包括节假日福利、带薪休假、免费体检、培训等。
本文主要写的是工资发错员工不退怎么办有关知识点，内容仅作参考。
