1、公司支付全额工资：有些公司可能会选择在停工期间继续支付员工全额工资，尤其是出于公司政策或劳动法规定，或者基于与劳工工会的谈判结果；
2、政府救助计划：在某些时候，政府可能会提供救助计划，帮助公司支付员工工资，尤其是在紧急情况或突发状况下；
3、特殊安排：公司可能会与员工协商制定特殊安排，例如提供有薪假期、使用员工的带薪休假天数或者采取其它灵活的工资支付安排；
4、部分支付：在一些时候，公司可能会选择支付员工工资的部分金额，或持续支付基本工资，而将奖金、津贴或其他福利暂时延迟。
以上就是停工两个月工资如何支付相关内容。
工资支付方式有哪些
1、现金支付：工资以现金形式直接支付给员工。这在一些小型企业或一些特定行业可能较为常见；
2、支票支付：公司向员工支付支票作为其工资的一种方式。员工可以将支票存入其银行账户中；
3、银行转账：公司将员工工资直接存入其银行账户。这种方式通常由公司与员工约定，以便自动将工资存入员工指定的账户中；
4、电子支付：通过电子支付系统（如直接存款、电子转账等）直接将工资存入员工的银行账户；
5、预付卡：公司可以将员工工资存入预付卡中，员工可以使用预付卡直接消费或提取现金。
工资可以给现金吗
在大多数国家和地区，工资通常可以以现金形式支付。然而，不同的国家和地区可能有法律规定或限制，规定了在哪些时候、以何种方式可以支付工资。在一些地方，还可能有财务和税务方面的考虑。例如，有些国家要求雇主向雇员提供工资单和交税记录，无论工资是以现金、支票、银行转账或其他形式支付的。此外，为了确保合法性和合规性，雇主通常需要遵循与工资支付相关的法律法规，确保雇员全面了解他们的薪酬，并且有适当的财务记录。因此，如果用户要支付工资或者是雇员，用户需要了解当地法律法规并遵从其规定。最好咨询用户所在地区的雇佣法律专业人士或财务顾问，以获得关于工资支付的具体指导。本文主要写的是停工两个月工资如何支付有关知识点，内容仅作参考。
