职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数，职工年平均工资就是指职工在1年之内平均每人所得的货币工资额。其说明1年之内职工薪资收入的高低水平，是体现职工待遇的主要指标。在中国各地经济情况不一样，因此各地区社会平均工资标准也不相同。以上就是平均工资怎么算相关内容。
平均工资提升会带动哪些待遇提升
每一年的六七月份都会发布上一年度的平均工资，平均工资直接影响了用户参与社保缴费的基数。每一年新公布的平均工资数据，用户的年度社保缴费基数都是会进行相对应的调整：
1、年度符合退休年龄规定而且办理退休手续的退休人员，在继发养老金的情况下，采取的是新的工资作为主要参数。但是平均工资是7月份才发布，那1到6月份退休的人员所发放的养老保险金却还是之前年平均工资计算的，就会进行补发，这些都是后台操作，用户不用个人跑去申请了；
2、医疗保险划入个人账户的额度会增加；
3、职工生育保险、工伤职工解除劳动合同的一次性补偿、工亡丧葬补助金等各类待遇都是会伴随着平均工资的上涨而自动增长。
工资能延迟或晚发吗
国家明文规定，假如公司的确是存在不可以发放的缘故的话，是可以适度的延迟时间或者晚发的。换句话说，用人公司因事不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适度延期。用人公司是因为生产经营困难、周转资金受影响，在征求本单位工会同意后，可临时延期支付员工薪水，推迟的时间最长限定可由各省、自治州、直辖市劳动行政部门结合当地情况明确。本文主要写的是平均工资怎么算有关知识点，内容仅作参考。
