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上市公司股权激励的背景

股票
2024-11-22
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现代化的股权激励制度的源头是美国,20世纪90年代初被引入中国。在市场经济逐渐规范的形势下,人力资本不断提升,公司面临人才流失的困境,给公司带来巨大损失。为了公司留住核心人才的长远利益,凭借有限薪资吸引更多人才,许多的上市公司都在逐步实行股权激励的措施。

股权激励制度优点

1、股权激励可将个人利益与公司利益逐渐趋同,弱化双方的矛盾,有效提升员工的归属感与积极性,留住能力强的人才,形成双方利益共同体;

2、员工获取企业利益的同时也承担一定的损失分享,股权激励可有效促使业绩激励,经营者不断创新,采用新技术,新的经营管理方式,有效提升企业的业绩与能力水平;

3、约束经营者的不良行为,弱化短视行为,兼顾企业的未来长远利益,提升企业未来的创造价值与竞争力;

4、实行股权激励有利于公司的发展成果员工共享,吸纳人才,提高员工的积极性。

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