股权按出资比例分配最合理。根据相关法律规定，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，且股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议等重大决议，必代表三分之二以上表决权的股东通过。公司章程另有规定的除外。以上就是股权怎么分配最合理相关内容。
科学的股权架构是什么
1、创始人：掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权；
2、合伙人：凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权；
3、投资人：促进用户进入，保证投资人的优先权；
4、核心员工：激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。
股权分配管理包含什么
1、获得期限：获得期限设定为4年，即员工需要在公司工作4年才能获得全部股份，以吸引、留住和激励优秀员工；
2、退出机制：只进不出的结果，只会把路给堵住了。初创公司的股权价值是由所有合伙人长期为公司服务赚取的。合伙人退出公司时，其持有的股权应当以一定的形式退出。提前约定退出机制的好处，一方面对其他继续在公司工作的合作伙伴更加公平，另一方面也有利于公司的可持续稳定发展；
3、回购：当股东半途离开、转让或售卖一部分股份时，公司可根据当时公司估值的100%折扣价、原购股价的几倍溢价或参照公司净资产回购股东手中的股份。
股权分配计划有几种
1、股权诱因计划：股权诱因计划需要是国内税收部门核准的。用户向员工提供可以合理避税的购买公司股票的机会，公司借此可以增加“免费”“合伙人”和“搭配”股份。可以提供给员工的自由股的额度是有限制的（2004年是每年3000英镑）。员工可以用光1500英镑的税前工资来购买合伙人股份；
2、节省一如同一挣得计划：节省一如同一挣得计划需要征得国内税收部门核准。它们为员工提供三年、五年、七年后以本年度的价格购买的机会，或者给员工高达20%的折扣。购买可以通过每月从员工的账户中扣除既定的数额的方式得来实现。每月存款金额需要在5英镑至250英镑之间。采取此种做法免缴个人所得税。
本文主要写的股权怎么分配最合理有关知识点，内容仅作参考。
