无固定期合同和固定期合同在赔偿方面可能存在一些区别。具体如下：
1、终止事由：无固定期合同是指没有明确约定终止日期或终止条件的劳动合同，双方可以随时根据法律规定通知对方终止合同。固定期合同是约定了具体的终止日期或终止条件的劳动合同，在合同到期前双方一般需要达成一致才能终止合同；
2、终止通知：在无固定期合同中，一方需要提前通知对方一定的期限，根据法律规定，以终止合同。在固定期合同中，除非双方达成一致解除或合同到期，否则需要提前通知对方终止合同；
3、终止赔偿：在无固定期合同中，因为一方可以随时终止合同，对方在合同终止时可能需要向对方支付终止赔偿（如经济补偿金）。而在固定期合同中，通常在合同到期前提前终止合同就不需要支付终止赔偿，除非合同中另有约定或违反了相关法律规定。
以上就是无固定期和固定期合同赔偿有区别吗相关内容。
固定期合同赔偿金怎么算
1、合同约定：合同中可能已经明确约定了固定期合同终止时的赔偿金额或计算方法。双方根据合同的约定来确定赔偿金的金额；
2、预期合同期限：根据预期的合同期限来计算赔偿金。根据劳动法规定的相关规定和法定最低赔偿标准，按照合同期限的比例来计算赔偿金额；
3、实际履行期间：从合同开始到终止的实际履行期间来计算赔偿金。这可能根据劳动法规定的相关规定和法定最低赔偿标准，按照实际履行期间的比例来计算赔偿金额；
4、经济损失计算：根据合同终止导致的实际经济损失来计算赔偿金。例如，计算因合同终止而导致的失业期间的收入损失、就业困难导致的经济损失等。
固定期合同赔偿标准
1、违约赔偿：固定期合同通常要求在未经合同约定的时候提前终止合同，一方或双方需要支付违约赔偿金。违约赔偿金的金额通常由合同双方在签订合同时约定，并根据违约程度来确定；
2、实际损失赔偿：如果一方违反了合同条款，并造成了实际损失，另一方通常有权要求实际损失的赔偿。赔偿金额通常是根据实际损失的大小以及违约方的过失程度来确定；
3、违约金：合同可能规定了一种叫做违约金的特殊赔偿方式。违约金是在一方违约时支付给另一方的固定金额，通常作为双方预估的违约损失。
本文主要写的是无固定期和固定期合同赔偿有区别吗有关知识点，内容仅作参考。
