1、薪酬报酬：根据员工在公司工作的年限，支付相应的工资、加班费等薪酬报酬；
2、经济补偿金：在合同规定期限内解雇员工可能需要支付一定的经济补偿金，该金额根据员工服务年限不同而有所差异。
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合同三年和合同一年的区别有哪些
1、工作稳定性：一份三年期合同可能会给员工更长期的工作保障和稳定性，而一份一年期合同则可能更令人感到不确定；
2、权益保障：三年期合同可能会给员工更多的权益保障，例如在劳动合同结束时可能会有更多的赔偿及福利待遇；
3、长期规划：三年期合同可能会使员工更容易做长期规划，会更有可能投入到公司长期目标的实现中去；
4、公司对员工投入：因为合同期限更长，公司可能会投入更多的培训和资源到员工身上，也更愿意培养和留住这个员工；
5、更灵活的转岗机会：一年期合同可能意味着员工在较短的时间内就可以进行转岗或跳槽；
6、离职通知期：根据合同期限的不同，员工或雇主可能需要在离职时遵守不同的通知期要求。
合同三年到期了怎么续约
1、提前沟通：提前与雇主或相关部门沟通，表达用户希望续签合同的意愿。用户可以在合同到期前数个月开始与雇主或相关部门交流，明确表达用户对续约的意愿；
2、商谈条件：就续约的条件进行商谈，包括薪酬待遇、工作职责、福利待遇、工作地点等。用户可能会谈及一些更新或改变，这有可能是双方共同的关心点；
3、书面确认：一旦用户与雇主就续约条件达成一致，确保将续约条件书面化，以便将来发生任何争议时能够依据相关文件进行解决；
4、合同签署：在商议条件的基础上，双方共同签署续约的合同。合同中应包括续约的期限、工作职责、薪酬待遇、福利待遇、工作地点等内容；
5、关注法律规定：根据当地法律法规要求，确保续签合同的内容符合相关的劳动法规定；
6、适时提醒：如果合同到期日临近，及时提醒雇主将合同续签纳入他们的日常事务之中，这样可以确保合同续约工作不会因疏忽而落下。
本文主要写的是合同三年做了一年辞退怎么赔有关知识点，内容仅作参考。
