1、阶段性结算:根据合同约定的进度和工作完成情况,可以进行阶段性的结算。在每个阶段完成后,根据实际完成的工作量和质量进行结算,支付相应的款项;
2、完工结算:当工程或者服务全部结束后,进行最后的完工清算。根据实际完成的工作量/质量和合同约定的价格,计算应支付的总金额,进行结算;
3、预付款和尾款结算:在合同签订时,可以约定支付预付款,用于资金的启动和工程或服务的开始。预付款通常按合同约定的比例支付。尾款是指剩下的未结算部分,通常是在工程或者服务结束后支付。
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劳务合同与劳动合同有什么区别
1、法律性质:劳动合同归属于劳动法的范围,是确立劳务关系的重要依据,涉及到劳动者与用人单位之间的权利与义务。劳务合同属于民法的范畴,是建立民事/经济法律关系的依据,涉及双方平等主体间的权利义务;
2、合同的主体:劳动合同主体一方是劳动者,另一方是用人单位。劳务合同主体能同时都是公民,还可以都是法人,或者公民与法人;
3、合同主体的地位:劳动合同签订后,劳动者成为用人公司的一员,存在从属性关系。劳务合同双方始终都是相互独立的平等主体,不会有主从关系。
无固定期限劳动合同什么意思
无固定期限劳动合同就是指双方未约定具体的劳动时限,可视为永久性合同而存在的一种合同形式。在这种合同中,双方仅对工作内容/工作地点/薪酬待遇/劳动保险等方面进行了约定,没有约定工作期限。无固定期限劳动合同的特点就是:
1、自由选择:雇主和员工均可自主选择合同的终止时间。雇主可以随时通过合法的手段解雇员工,员工也可以随时辞职;
2、工作稳定性:相较于有固定期限的劳动合同来说,无固定期限劳动合同的雇员在工作期限上没有任何限制,工作稳定性更高,适合长期招聘和用工。
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