绩效基数1000就是指加班或提成就是绩效薪水为1000人民币的含意。一般情形下薪资架构分成标准工资再加上绩效工资和奖励金还有其余的。标准工资一般是无责底薪，是保底的，做得好与不好都能得到。以上就是绩效基数为1000啥意思相关内容。
执行绩效工资的益处
1、执行绩效将激励员工在没有提升公司固定成本费的情形下，直接将个人收益与本身工作绩效挂钩；
2、严苛、长期性的绩效工资规章制度是公司不断提升员工专业能力、提高员工业绩考核的合理方法；
3、因为这类方式奖赏绩效考核好的员工，可以保留住好的员工；
4、在公司的经济状况低迷时，尽管公司并没有发放奖励金，但因为薪水成本费较低，公司就可以减少辞退人员，让员工有归属感，提升员工的忠诚度，另一方面，在经济恢复后，公司也有足够的人才储备。
绩效工资的功效
绩效工资规章制度可以提升工作主动性。假如想让绩效工资充分发挥更强的功效，雇主需要合理的评定员工的工作绩效。传统式的绩效薪酬规章制度一般是个人业绩，提升员工业绩认同的方式一般是每一年在指定时间段内提升标准工资。一般来说，绩效工资提高，是将标准工资的提高与员工在一定绩效管理体系中得到的考评级别挂钩的绩效考核奖赏方案。销售业绩是一种综合性定义，不仅包括产品的总量和品质，还包含员工针对相关的公司所做出的其他奉献。企业支付给员工的绩效工资包含基础薪水、奖励金和褔利，但这些并不是互不相关的，反而是相结合的，展现了绩效工资的综合性特点。本文主要写的是绩效基数为1000啥意思有关知识点，内容仅作参考。
