职工互助保险金是指职工自愿参与、自愿支付、互助合作、保障共享的专项救助。在享受国家基本医疗保险和企业补充医疗保险的基础上，参加医疗互助保障的员工对个人承担的医疗费用给予一定的补贴。职工互助保障的目的是充分发挥工会的权利保护功能，促进社会保障事业的发展，是工会组织实施温暖工程、帮助解决困难的有效途径。其主要任务是在员工自筹资金、自愿参与的基础上，开展与员工生、老、病、死、伤、残等相关的互助保障活动。以上就是职工互保金是什么意思相关内容。
工会互助保障金有哪些作用
1、重大疾病补贴：保障期内首次确诊的重大疾病，给予一次性补贴3万人民币；
2、职工住院自付费用补贴：职工住院费用专用票据中“个人自付”一栏的金额，扣除普通住院床位费用以外的部分，按20%的比例补贴，最高补贴金额20万人民币。未经医保机构结算的自费不属于保障范围；
3、职工死亡慰问金：被保险职工在保证期内死亡，一次性慰问金5000人民币；
4、事故致残补贴：因工伤或事故致残的，按伤残等级给予一次性补贴5000人民币；
5、一般住院补贴：每天根据住院天数给予50人民币补贴，一个保障期内累计补贴最多30天。
职工互助保险报销范围
1、门诊医疗费用：在基本医疗保险支付范围内扣除1800人民币起付线后，员工承担的“自付一”费用按20%的比例计算；
2、住院医疗费用：在基本医疗保险支付范围内，首次住院扣除1300人民币起付线后，由员工承担的“自付一”部分费用按20%计算互助金；
3、门诊、住院医疗费用在封顶线以上：职工门诊、住院“自付一”费用达到基本医疗保险封顶线后，医疗保险范围内仍有“自付一”费用，封顶线以上5万人民币以内可享受40%的互助基金。
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