1、含义不同：全额拨款事业单位又称为全供事业单位，即全额预算管理机构，是国家预算拨款所需的所有机构的一种管理形式；差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，财政纳入预算；单位承担的部分由单位在税前支付，如医院；
2、稳定性上不同：对于全额事业单位而言，是相对稳定，是基于跟着国家进行调控，存在着一定的稳定性；而差额事业单位存在的变动概率特别大，存在很大不确定性的要素，所以也影响着工作的稳定；
3、范围不同：差额事业编包括医院等有收入且承担政府社会支持职能的单位；自收自支管理的机构主要是一些原国有企业的行业主管局；全额资金分配的机构主要包括图书馆、文化馆、各级公立学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森林防御管理机构、动物疾病控制中心、城建局下城市维护管理的园林等。
以上就是全额和差额事业编有什么区别相关内容。
差额事业单位基本工资怎么算
差额拨款单位的员工工资花费是由国家财政拨款，别的费用自筹，固定部分为60%，非固定部分为40%。根据国家有关规定，差额拨款单位应当根据资金独立性，实施总工资或者其他符合自身特点的管理措施，逐步减少国家财政拨款，向资金自收自支过渡。乡镇医院的差额拨款一般无法实施，医院本身收入不多，不利于基层医院人员的体检、疾病治疗和稳定。
全额拨款事业单位工资的工资构成
全额拨款事业单位工资是由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他奖金等构成的。基本工资包括岗位工资和薪级工资。以事业单位管理岗位为例，共设置10级，各级工资标准不同，一级工资标准为5910人民币，二级工资标准为4780人民币，三级工资标准为3960人民币，四级工资标准为3360人民币，以此类推，事业单位一般为10级或9级，工资水平为1510人民币或1620人民币。建立了65个工资等级，每个工资等级对于一个工资标准，比如一级工资是260人民币，二级工资是286人民币，三级工资是312人民币等等，工资根据工作等级和工作年限而有所不同。本文主要写的全额和差额事业编有什么区别有关知识点，内容仅作参考。
