1、定义和范围不同：劳务法主要涉及劳务派遣的法律规定，即劳务派遣公司向用工单位提供雇佣服务的安排。而劳动法则是一般性的劳动关系法律，规范雇佣关系、劳动条件、工资待遇、劳动合同等方面的法律关系；
2、受益主体不同：劳务法主要关注劳务派遣的雇佣关系，其中的劳工是受益的主体，劳务派遣公司扮演着雇主的角色。劳动法则是指劳动者与用人单位之间的雇佣关系，其中劳动者是受益的主体，用人单位扮演着雇主的角色；
3、管理和监管不同：劳务法在很多国家都有针对劳务派遣行业的特殊管理和监管机构，例如劳务派遣公司的注册和执照要求等。劳动法通常由劳动部门或类似的机构负责监管和执行；
4、适用范围不同：劳务法通常适用于劳务派遣公司与用工单位之间的雇佣关系，规范派遣工的权益和劳动条件。而劳动法一般适用于各种类型的雇佣关系，涵盖更广泛的劳动者和用人单位。
以上就是劳务法和劳动法的区别相关内容。
劳务法和劳动法有什么相同点
1、劳动关系：劳务法和劳动法都涉及雇主与雇员之间的劳动关系。它们规定了雇佣的基本条件、权利和义务，以及在解雇和终止劳动关系时的程序和规定；
2、劳动权益保护：劳务法和劳动法都致力于保护劳动者的基本权益。它们规定了最低工资标准、劳动时间、休假、工伤保险、社会保险、劳动合同、工时限制等方面的规定，以确保劳动者在工作享有合理的待遇和保障；
3、工作条件和安全：劳务法和劳动法都关注劳动者的工作条件和安全。它们要求雇主提供安全和健康的工作环境，以及必要的劳动保护设施和培训；
4、解决劳动争议机制：劳务法和劳动法都设立了解决劳动争议的机制，如劳动争议调解、仲裁和诉讼程序，以维护劳动者的权益。
劳务法的问题有哪些
1、劳动权益保护不足：劳务派遣制度的法律规定和实践存在一定的差距，导致劳动者的权益保护不够充分。一些劳务派遣公司存在违法用工、拖欠工资、加班超时等问题，劳动者的权益受到侵害；
2、非正规就业问题：劳务派遣制度容易滋生非正规就业现象，部分劳动者在长期从事劳务派遣工作的过程中，缺乏稳定的就业和社会保障。因此，对于非正规就业的定义、监管和保护也是劳务法面临的问题之一；
3、劳动关系定位问题：由于劳务派遣公司与用工单位之间的关系复杂，在法律上往往存在劳动关系的定位问题。这可能导致一些雇佣关系无法明确，影响法律的适用和劳动者的权益保护；
4、法律监管和执法难度：劳务法对劳务派遣公司的监管和执法存在一定的难度，因为劳务派遣公司通常数量庞大、分散经营，监管部门难以实时掌握其经营状况和违法行为，从而导致监管和执法困难；
5、劳动关系转型问题：随着经济的发展和劳动力市场的变化，劳务派遣制度也需要跟随时代需求进行相应的调整。劳务法需要面对劳动关系的转型问题，以适应新的劳动力市场形势和需求。
本文主要写的是劳务法和劳动法的区别有关知识点，内容仅作参考。
