401k计划也称401K条款，401k计划始于20世纪80年代初，是一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度。401K计划是指美国1978年《国内税收法》新增的第401条k项条款的规定，1979年得到法律认可，1981年又追加了实施规则，20世纪90年代迅速发展，逐渐取代了传统的社会保障体系，成为美国诸多雇主首选的社会保障计划。以上就是401k计划是什么相关内容。
401K条款的内容
1、参与资格：规定谁有资格参与这个计划，通常是全职员工或符合一定服务年限的员工；
2、薪资扣款：规定员工可以选择从工资中扣除一定比例的金额，用于存入401（k）账户；
3、雇主匹配：规定雇主是否愿意匹配员工的缴款金额。例如，雇主可能提供每缴款一定比例的匹配款项；
4、缴款限额：规定每年员工可以最多缴款的金额。此金额由美国税法规定，定期进行调整；
5、投资选项：列出员工可以选择的投资选项，通常包括股票基金、债券基金、指数基金等；
6、取款规定：规定员工何时可以从401（k）账户中取款。常见的情况包括退休、年满59.5岁、残疾或紧急经济困难等；
7、税务规定：401（k）计划通常享有税收优惠，该条款会规定相关的税务规定，包括缴款和提款时的税收处理方式；
8、转移和继承规定：规定员工是否可以将401（k）账户转移到其他退休计划，以及在员工离职或去世时如何处理账户余额。
401K条款的注意事项
1、参与资格和时间：了解用户的雇主规定的参与资格和加入时间。有些雇主可能要求用户达到一定年龄或工作满一定时间才能参与计划；
2、缴款比例和限额：了解用户可以选择的缴款比例和每年的缴款限额。用户可以根据个人的财务情况设定合适的缴款比例，但要确保不超过每年的限额；
3、雇主匹配：如果用户的雇主提供缴款匹配，了解匹配政策和条件。尽量充分利用雇主匹配的机会，因为这相当于免费的额外退休储蓄；
4、投资选项：仔细研究和评估可供选择的投资选项。了解每个选项的风险收益特点，并根据个人的投资目标和风险承受能力做出明智的选择；
5、税务规定：了解401（k）计划的税务规定。在缴款时享受税收优惠，但在提款时可能需要缴纳税款。用户可以咨询税务专业人士来了解更多关于税务处理的细节；
6、提款规定：了解何时可以从401（k）账户中提取资金。通常时候，早期提款（在59.5岁之前）可能会导致额外的税收和罚款，所以要确保理解和遵守相关的提款规定；
7、转移和继承规定：如果用户计划离职或有可能转职，了解关于401（k）账户的转移规定。此外，还需要考虑如何处理账户资金的继承事宜；
8、定期审查和调整：定期审查用户的401（k）计划，并根据需要进行调整。用户的投资目标、收入状况和退休目标可能会改变，所以需要确保用户的计划与之保持一致。
本文主要写的是401k计划是什么有关知识点，内容仅作参考。
