1、年薪制是以年度为单位,而月薪制是以月为单位;
2、年薪制具有一定的针对性,周期较长,存在一定风险;而月薪制的周期较短,风险也比较小;
3、年薪制是比较固定的,职工要在完成既定目标的前提下才能拿到相应的年薪;而月薪制是变动的,例如业绩、绩效、提成是每月变化的。
以上就是年薪制和月薪制的区别的相关内容。
什么是年薪制
年薪制是以年为单位,根据企业的生产经营规模和经营成果,确定并支付劳动者年工资的分配方法。年薪制是符合资本主义国家分配制度变化而产生的。从人力资源的角度来看,年薪制是一种有效的激励措施,对提高绩效有很大的作用。对高层管理者而言,年薪制代表着身份与地位,一定程度上可以促进人才建设,提高年薪制职工的工作积极性。然而,年薪制中的很大一部分薪酬与企业的运作质量有关,因此也存在很大的风险和不确定性。本文主要写的是年薪制和月薪制的区别有关知识点,内容仅作参考。