1、员工在该单位工作时间每满一年,需支付一个月工资作为赔偿金;
2、员工在该单位工作时间在六个月以上,且不到一年的,按一年计算;
3、员工在该单位工作时间不到六个月的,需支付半个月工资作为赔偿金。
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企业开除员工不需要支付赔偿金的情况
1、员工在试用期内被公司方证实不符合聘用条件的;
2、员工在职期间严重违反公司管理制度的;
3、员工在职期间严重渎职,徇私舞弊,给公司导致重要损失的;
4、员工在职期间同时与别的公司建立劳动关系,对本公司的工作任务完成产生严重影响,或是经公司提出后拒不纠正的;
5、员工在职期间被依法追究其刑事责任的。
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