1、在离职期内,员工做好工作交接后,可申请将年假休完;
2、如不需要补休年假的,可以将未休年假折算成工资给予补偿。依据员工未休的年假天数,按照员工日薪水的3倍来折算。
但如果员工是违法解除劳动合同的,这样就不用将年假折算成补偿工资了。公司在员工申请休年假的情况下需要保障其权利,若是公司不同意,便属于违法行为,员工就可以因此解除劳动合同,并要求经济赔偿。以上就是离职年假怎么折算相关内容。
年假的规定是什么
1、年假是依据工作年限计算的,员工累计工作年限已满1年,但是不到10年的,每年年假为5天;
2、员工累计工作年限在10年到20年之间的,每年年假为10天;
3、员工累计工作年限已经超过20年的,每年年假为15天;
4、国家法律规定的节假日和休息日不计入年假的计算。
本文主要写的是离职年假怎么折算有关知识点,内容仅作参考。