1、员工同意解除劳动关系的时候,N的计算标准是员工税前十二个月的平均工资;
2、企业单方解除劳动关系的时候,N的计算标准是员工离职补偿金中较低的月平均工资;
3、员工工作年限不满半年的,按照0.5计算;满半年的,按照1计算。
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赔偿的类型
1、经济性赔偿:经济性赔偿是为了弥补因某种损害或损失而产生的直接经济损失。例如,医疗费用、财产损失、收入损失、恢复费用、交通费用等;
2、非经济性赔偿:非经济性赔偿是赔偿非经济上的损害,如精神痛苦、心理创伤、痛苦与痛苦、丧失享受生活、声誉损失等。这种赔偿通常通过精神损害赔偿或痛苦与痛苦赔偿来实现;
3、代偿性赔偿:代偿性赔偿是为了替代某种损失或损害所提供的补偿。例如,提供替代性服务或产品的费用,以弥补无法正常使用的财产或设备的损失;
4、惩罚性赔偿:惩罚性赔偿是指对过错行为的惩罚性赔偿,超过了直接损失的补偿范围。这种赔偿目的在于惩罚行为人并起到威慑作用,促使其改正错误行为;
5、整体赔偿:整体赔偿是针对一系列损失或损害的综合赔偿,综合考虑了经济损失、非经济损失以及其他特殊情况。
赔偿的适用范围
1、直接损失:赔偿通常包括因别人过失或疏忽导致的直接经济损失。这包括医疗费用/财产损失/恢复费用/交通费用等;
2、间接损失:在某些时候,赔偿可能也涵盖间接经济损失。例如,因事故导致工作时间的损失/收入减少/业务中断等;
3、非经济损失:赔偿范围可能还包括非经济上的损失,如精神痛苦/心理创伤/痛苦与痛苦/丧失享受生活/声誉损失等。这种赔偿通常通过精神损害赔偿或痛苦与痛苦赔偿来实现;
4、未来损失:在某些时候,赔偿可能还包括未来可能发生的损失。例如,因伤残而导致未来收入损失/医疗费用等的赔偿。
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