薪酬指数是在做薪酬之前对职位进行评估,职位的综合得分从十个维度来衡量,一般以一千分为基础。做好薪酬管理的一个重要基础是制定符合公司整体战略的薪酬战略,通过薪酬策略,公司的利益和员工的利益可以联系起来,这样所有的薪酬政策都可以得到遵守。企业只有制定明确的薪酬战略,才能最大限度地发挥薪酬在稳定核心人才、激励员工绩效方面的作用。以上就是薪酬指数什么意思的相关内容。
薪酬指数简介
薪酬指数指实行岗位工资的企业的工资单位,岗位工资根据岗位职责、技术含量、劳动强度和劳动条件四个要素确定岗位等级,反映不同岗位之间的劳动差异。薪酬系数一般以员工的职级为依据,系数主要用于区分员工的薪酬等级或绩效以及奖金支付比例。以上就是薪酬指数什么意思的相关知识点,内容仅供参考。