1、工会会员的基本工资：这是工会会员在用户的工作岗位上获得的基本工资，通常是根据工作性质、工作等级和经验等因素来确定的；
2、加班工资：如果工会会员在超出正常工作时间的工作加班，加班工资也应计入工资总额；
3、奖金和津贴：工会会员获得的奖金、津贴以以及他附加薪酬也需要计入工资总额。这可能包括年终奖金、绩效奖金、住房津贴、餐饮津贴等；
4、超时工资：如果工会会员在特定条件下工作超过规定的工时，超时工资也应包括在工资总额内；
5、加薪和涨薪：如果工会会员获得了工资加薪或涨薪，这些增加的工资也应计入工资总额；
6、其他福利和薪酬：任何其他形式的福利、薪酬或福利计划的支出，如医疗保险、养老金、失业保险等，也应计入工资总额。
以上就是计提工会经费的工资总额包括哪些相关内容。
工资总额怎么查
1、获取工资单：联系用户的雇主或人力资源部门，以确保用户能够获得最新的工资单或工资条。通常，工资单会以纸质或电子形式提供；
2、查看工资总额：一旦用户拿到工资单，仔细查看工资总额。通常，工资单上会明确显示用户的基本工资、加班工资、奖金、津贴和其他薪酬项目的具体金额。这些金额的总和就是用户的工资总额；
3、注意税前和税后工资：工资单通常还会列出用户的税前工资和税后工资。税前工资是用户赚取的总金额，税后工资则是扣除了各种税款（如所得税、社会保险费用等）之后的净额。如果用户关心的是实际到手的收入，那么需要查看税后工资；
4、检查特殊情况：有些工资单可能会包括一些特殊情况的调整，如扣除的罚款、债务还款、健康保险费用等。确保用户理解工资单上的所有项目；
5、与雇主或人力资源部门联系：如果用户对工资单上的任何内容有疑问或需要进一步解释，可以随时联系雇主或人力资源部门的工资和薪酬专员，用户通常会愿意协助解答用户的问题。
工资总额怎么算公积金
1、确定公积金比例：用户需要确定用户所在地区或国家规定的公积金缴纳比例。这个比例通常由政府或相关机构制定，并根据工资水平和其他因素而有所不同。比例通常以百分比表示，例如，5%/8%/10%等；
2、计算工资总额：要计算公积金，用户需要知道用户的工资总额。工资总额通常包括用户的基本工资和各种津贴、奖金、加班费、年终奖等工资组成部分。通常来说，公积金计算的基数是包括这些工资组成在内的；
3、应缴公积金金额：根据工资总额和公积金缴纳比例，用户可以使用以下公式来计算应缴公积金金额：应缴公积金=工资总额×公积金缴纳比例。例如，如果用户的工资总额为10,000人民币，公积金缴纳比例为8%，那么应缴公积金金额为10,000人民币×8%=800人民币。
本文主要写的是计提工会经费的工资总额包括哪些有关知识点，内容仅作参考。
