通常情况下,员工急辞工资扣除20%是扣除的当月工资。根据相关法律规定,员工违反规定解除劳动合同(不告而别)的,公司不仅不需要支付经济赔偿金,还可以根据劳动法要求为公司造成的损失承担赔偿。企业可以通过扣除工资作为赔偿,扣多少是根据企业规定来算,国家这方面的要求。企业如果主张员工辞职给公司造成损失,需要企业负责举证。以上就是急辞工扣20%是怎么算的相关内容。
工资的基本职能
1、分配职能:工资是企业向员工分配个人消费品的一种形式,员工所得的工资也就是社会分配给员工的个人消费品的份额;
2、保障职能:工资作为员工的主要经济收入,其主要作用是保障员工以及家庭的基本生活需要;
3、激励职能:工资是对员工劳动的一种评价,可以激励员工的工作积极性;
4、杠杆职能:工资是国家来进行宏观经济调整的经济杆杠,对劳动力布局、劳动力市场、国民收入分配等都具备直接或间接的调节作用。
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