1、发放时间：年底双薪通常是在每年年底（12月）发放。十三薪一般是每年的12月和次年的6月发放，将全年的薪水分为13个部分；
2、发放方式：年底双薪一般以员工的基本工资为基础，加上一个月基本工资作为年终奖派发。十三薪将员工的年度总薪水平均分为13个月，每个月发放一个等额的薪资，而不是在年底一次性发放；
3、绩效考核的影响：公司通常会综合考虑员工在全年内的表现和绩效评估结果，将其作为年底双薪的依据。表现能力强的员工往往能获得更多的年终奖。十三薪通常不会与绩效指标直接挂钩，员工的绩效表现对十三薪的发放没有直接影响。
以上就是年底双薪和十三薪的区别相关内容。
十三薪跟年终奖有什么区别
1、发放形式：十三薪是指每年发放13个月的工资，通常每月工资的1、13会额外发放作为十三薪。年终奖则是在年底或新年期间一次性发放的一笔额外奖金；
2、发放时间：十三薪通常在每个月的工资中就已经考虑到了，以每个月的1、13进行计算。而年终奖则是在一年结束时，根据员工的绩效/公司业绩等因素，一次性发放给员工；
3、结算方式：十三薪是按照固定的比例或金额，在每个月的工资中平摊发放的，员工在全年工作期间每个月都能获得该比例或金额的工资。年终奖则是根据具体情况发放的一次性奖金，通常根据员工的绩效评估/公司业绩和人事部门的决策来确定；
4、目的和性质：十三薪的目的是提高员工的收入稳定性，让员工在全年都能得到相对稳定的收入。年终奖金的目的在于对员工全年主要表现给予表扬与激励，是对于公司职员奋斗的回馈；
5、税收影响：十三薪通常会按照每个月额外发放的工资部分计税。而年终奖则根据当地的税法规定，根据员工的个人收入总额进行计税。
十三薪需要满一年吗
关于是否需要满一年才能享受十三薪，这取决于雇主的政策和当地法律法规。在某些地区或行业，十三薪可能有时间要求，即员工需要在公司工作满一年后才可以得到。然而，也有一些公司或地区的法律并没有明确规定十三薪的时间要求，或者有其他规定，例如按照员工在公司的服务年限来确定是否有资格获得十三薪。这种政策旨在鼓励员工长期留在公司并激励员工更加努力地工作。因此，具体情况可能因地区/公司和行业而异。本文主要写的是年底双薪和十三薪的区别有关知识点，内容仅作参考。
