1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，可以准予退休；
2、男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下，高空，高温，特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，可以准予退休；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的可以准予退休。
以上就是人社局关于2022退休新规定相关内容。
退休后养老金怎么领取
1、社保缴纳人在达到法律规定退休年龄前一个月（特殊工种、因病提早退休需提前三个月申请审批或进行劳动能力鉴定），由社保缴纳人或所属单位负责人向社保经办机构递交退休申请相关材料；
2、经社保经办机构对参加人提供的材料进行审批，对于合乎按月领取工资待遇标准的，派发“职工退休证”，从次月起按月支付基本养老金；
3、社保缴纳人在领取到“职工退休证”的次月15日后，带上身份证件、社会保障卡、退休证到指定银行办理养老金代发储蓄卡，账户提供给社保机构，社保机构按规定每月支付养老金到缴纳人指定的银行账户。
延迟退休的介绍
对于延迟退休的实施方式，学术上存有两种不一样的方案，即延迟领取养老金年龄以及延迟退休年龄。前面一种指的是将养老金领取年龄推迟，但政府部门不会规定退休年龄，由缴纳人独自决定什么时候办理退休。后面一种则规定员工不断工作到新的退休年龄，到时候再退休并领取养老金。区别取决于，缴纳人退出劳动市场的退休年龄和领取全额的养老金的年龄是不是需要分离。
延迟领取养老金相当于缩短了领取的年龄，可使养老金开支有一定的降低。这类方式给予个人选择权，在达到领取年龄前可以工作，也可以不工作。假如工作，也可以依据每个人状况选择工作年限。选择一直工作到领取年龄的，就和延迟时间退休年龄相同，不仅个人领取养老金的期限减短，还可以为养老保险基金“减轻负担”，又可提升缴费，提高养老基金的筹集资金规模。在很多西方比较发达的国家，延迟退休年龄被认为是合理解决人口老龄化困境和减轻政府部门财政开支的主要方式，从而在养老保险体制改革中采用了延迟退休年龄的政策。本文主要写的是人社局关于2022退休新规定有关知识点，内容仅作参考。
