1、公司性质和行业要求：根据不同国家或地区的法规和政策，某些行业的企业可能被豁免或被允许不交工伤保险和生育保险。例如，个体经营者或特定行业的小型企业可能被规定为只需要交纳养老、医疗和失业保险；
2、公司规模和员工人数：一些国家或地区的法规可能规定，只有具备一定规模或员工人数的企业才需要交纳工伤保险和生育保险。小型企业或员工人数较少的企业可能被豁免；
3、区域差异：不同地区的政策和规定可能存在差异。某些地区在推行社会保险制度方面可能具有不同的规定，可能导致一些企业只需要交纳三险。
以上就是为什么有的企业可以只交三险相关内容。
企业只交三险辞职今后怎么办
1、个人商业保险：离职后，员工可以考虑购买个人商业保险来弥补可能的保障空缺。商业保险可以提供额外的健康保险覆盖和其他相关保险保障；
2、其他社会保险：员工辞职后，如果进入新的工作岗位，通常会重新加入新的雇主的社会保险计划，享受全面的社会保险保障；
3、独立理财计划：员工可以制定独立的理财计划，包括储蓄、投资和退休计划等，以弥补辞职后可能缺乏的社会保险保障；
4、咨询专业机构：需要员工咨询专业机构或保险代理人，了解具体的保险选择，根据个人情况确定最适合的方案。
企业只交三险怎么办
1、了解相关法律和规定：详细了解所在地的劳动法律和规定，特别是关于社会保险的要求。确保用户的企业符合当地法律要求，并知晓具体的参保情况；
2、检查社会保险政策：查阅所在地区的社会保险政策，了解有关工伤保险和生育保险的法规和规定。确保企业了解相关保险的责任和义务；
3、特别关注工伤保险和职业病保险：工伤保险和职业病保险是保障员工在工作过程中的意外伤害和职业病的医疗费用和赔偿。确保企业意识到工伤保险的重要性，并确保为员工提供相应的保障；
4、咨询专业机构和法律顾问：如果用户对企业的社会保险情况有疑问，需要咨询专业机构、劳动法顾问、保险专家或税务顾问，以确保用户的企业遵守法规和规定，并为员工提供适当的保障；
5、考虑补缴或调整：如果发现企业漏缴了工伤保险和生育保险，或者存在其他违规情况，需要与当地的社会保险机构联系，了解补缴和调整的程序和要求。
本文主要写的是为什么有的企业可以只交三险有关知识点，内容仅作参考。
