职工保险费计入“应付职工薪酬”这个会计科目。应付职工薪酬是指企业应付给员工的各种薪酬和福利，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。以上就是职工保险费计入什么科目相关内容。
职工保险费如何记账
1、确认费用：企业应根据当地政府规定和相关法律法规，确认需要支付的职工保险费用，这通常属于企业的人力资源成本；
2、核算费用：将确认的职工保险费用核算到企业的成本体系中。这些费用通常会被归入人力资源成本或者其他相关的费用项目中；
3、记账凭证：企业需要制作会计凭证来记录职工保险费用的支付情况。这包括借记相应的费用科目，如“应付职工保险费”或“工资福利支出”，同时贷记银行存款或应付账款等账户，以反映实际支付情况；
4、记账处理：根据企业的实际情况，职工保险费用可能通过人力资源部门或者财务部门进行记账处理。需要确保相关部门对职工保险费用的支付情况和记账凭证进行核对和记录；
5、申报和缴纳：根据政府要求，企业需要定期将职工保险费用申报并缴纳给相关的社会保险部门。企业应确保在规定的时间内完成相关的申报和缴纳手续；
6、税务处理：根据相关税法规定，企业需要履行相关的税务申报和核算程序，确保职工保险费用的税务合规。
职工保险费需要计提吗
职工保险费的计提问题因具体情况而异。在中国，企业为职工缴纳的保险费包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。以下是一些需要：
1、对于单位承担的部分，一般不需要计提。在实际发生时，可以直接列入相关费用科目，如管理费用等；
2、对于个人承担的部分，一般需要在发放工资时作为其他应收款收回。实际缴纳时，可以作代扣代缴处理，不用计提；
3、工会经费和职工福利费需要计提。工会经费按照全部职工工资总额的2%计提，职工福利费则按照企业的职工工资总额的14%（按照新的税法规定，按实列支）计提。
综上，职工保险费中的单位承担部分一般不需要计提，个人承担部分在发放工资时收回，工会经费和职工福利费需要按比例计提。在操作中，可以根据企业的具体情况和会计准则进行计提和分录。本文主要写的是职工保险费计入什么科目有关知识点，内容仅作参考。
