1、通知期和工资赔偿：许多国家要求雇主提前通知员工解雇，或者支付员工通知期工资。通知期根据雇佣合同或法律规定，可能是一段固定的时间；
2、无故解雇赔偿：如果员工被无故解雇，劳动法可能规定雇主需要支付额外的赔偿；
3、未使用带薪休假的赔偿：员工可能有未使用的带薪休假，根据法律或合同，雇主可能需要赔偿这些未使用的休假；
4、其他合同条款：员工的雇佣合同中可能包含特定的解雇和赔偿条款，雇主需要遵守这些合同规定。
以上就是公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿相关内容。
按劳动法赔偿怎么算平均工资
1、员工平均工资：员工平均工资是公司工资总额除以年内（季度内）平均员工人数。计算公式为：员工平均工资=报告期间实际支付的所有员工工资总额/报告期间所有员工平均人数；
2、具体赔偿项目：根据不同情况，赔偿项目可能包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊时候支付的工资等；
3、实际工作年限：劳动者的工作年限应作为计算赔偿金额的依据。
按劳动法赔偿员工不同意怎么办
1、沟通和解释：与员工进行开放和诚实的沟通。确保员工了解用户的权利和雇佣合同中的相关条款；
2、协商和调解：尝试与员工进行协商，以寻找双方都能接受的解决方案。这可能包括重新谈判赔偿金额或提供其他形式的福利或妥协；
3、使用内部渠道：如果员工拒绝接受赔偿，用户可以考虑使用公司内部的争议解决渠道，例如人力资源部门或企业内部调解程序，以解决争议；
4、法律咨询：如果协商和内部渠道未能解决争议，用户可能需要寻求法律咨询。专业劳动法律律师可以提供关于如何遵守劳动法、赔偿员工和处理争议的需要；
5、调解和仲裁：根据国家或地区的法律，雇主和员工可以寻求第三方调解或仲裁，以解决争议。这些程序通常依法具有强制性；
6、法律程序：如果无法通过调解或仲裁解决争议，员工可能会提起诉讼。在这种时候，用户需要遵循法院程序并与员工的律师合作。
本文主要写的是公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿有关知识点，内容仅作参考。
