1、联系公司人事部门或财务部门：与公司的人事部门或财务部门进行沟通，说明公司没有定期、足额缴纳公积金的情况；
2、提供证据：提供相关证据，如工资单、劳动合同、公积金缴纳明细、个人公积金账号信息等，以证明公司未缴纳公积金的事实；
3、咨询劳动监管机构：如果与公司的沟通未能解决问题，可以咨询当地的劳动监管机构（如劳动局、劳动保障局等），向用户报告公司未缴纳公积金的情况，并提供相关证据；
4、登记投诉或申请仲裁：根据所在地的劳动法规定，可以选择向劳动监管机构登记投诉或申请仲裁，要求公司补偿未缴纳的公积金；
5、寻求法律援助：如果劳动监管机构的介入未能解决问题，可以咨询律师，寻求法律援助并提起诉讼，通过法律途径要求公司补偿未缴纳的公积金。
以上就是公司没有交公积金离职后怎么补偿相关内容。
公司没有交公积金可以个人交吗
公司没有交公积金，员工是不能个人单独为公司交纳公积金的。公积金是由企业按照国家法律法规规定向员工缴纳的一种社会保障金，旨在帮助员工积累住房资金，并提供住房贷款等相关服务。公积金的缴纳是由企业按一定比例扣除员工的工资，并将其与企业自身缴纳部分一起，向当地的住房公积金管理中心或相关机构缴纳。企业和员工各自承担公积金的缴费责任。
公司没有交公积金怎么办
1、检查相关法规：确认该地区的劳动法规定了公司需要按照一定比例向员工缴纳公积金。确保用户有正确的了解和掌握法律要求；
2、沟通和咨询：与公司的人力资源部门或负责薪资福利的负责人进行沟通，并咨询公司的政策和做法。了解为何公司没有交纳公积金，并了解解决问题的计划与时间表；
3、写邮件或信函：如果与公司沟通没有得到满意的解决方案，用户可以书面通知公司，说明用户对公司未按法律规定缴纳公积金的关切和担忧。在信函中提醒公司法律义务，并表达用户希望问题能够得到妥善解决的意愿；
4、投诉或举报：如果公司仍然拒绝履行缴纳公积金的义务，用户可以考虑向相关部门或机构投诉或举报，例如劳动局、社保局或工会组织等。向用户提供相关证据和信息，并描述公司未缴纳公积金的情况。相关部门将会对投诉进行调查，并采取措施来维护用户的权益；
5、寻求法律援助：如果上述步骤无法解决问题，用户可以咨询律师，寻求法律援助。律师可以帮助用户评估用户的合法权益，并根据情况提供进一步的法律需要和行动计划。
本文主要写的是公司没有交公积金离职后怎么补偿有关知识点，内容仅作参考。
