公积金最高比例24%指单位和个人缴存比例之和不得超过24%。根据相关规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体以及在职职工都需要缴存长期住房储金。企业和其他单位可以参考行政事业单位的执行标准，根据自身经济状况进行适当的调整，但单位和个人的缴存比例之和不得超过24%。以上就是公积金最高比例24%什么意思相关内容。
公积金比例对雇员的影响
1、个人薪资收入：公积金比例的增加会导致个人的薪资收入减少。由于公积金是以固定比例从个人工资中扣除的，增加比例意味着工资中用于公积金的部分增加，从而减少员工可支配的现金薪资；
2、福利保障：较高的公积金比例意味着雇员的公积金储蓄会更快累积，从而提供更强的福利保障。较高的储蓄量可以用于退休金、住房购买或紧急备用金等多种用途，有助于提升雇员的长期福利和经济保障；
3、规划和财务管理：公积金比例的变化可能会影响个人的财务规划和管理。较高的比例要求个人支付更多的公积金，这需要雇员在个人预算中作出相应的调整，以确保能够妥善安排其他开支和储蓄目标。
公积金比例对企业的影响
1、劳动成本增加：较高的公积金比例意味着企业需要缴纳更多的公积金，这将增加企业的劳动力成本。企业需要额外的财务支出来支付员工的公积金份额；
2、薪资结构调整：增加公积金比例可能会导致企业对薪资结构进行调整。为了控制公积金成本的增长，企业可能会减少员工的现金薪资，将部分薪资转化为公积金缴纳；
3、用工成本预算：企业需要在用工成本预算中合理考虑公积金比例的影响。较高的比例会影响企业的财务规划和预算，需要确保在计算员工成本时考虑到公积金的支出。
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