1、确定工资基数：首先需要确定员工的工资基数。工资基数通常是根据员工工资水平和国家或地区规定的上下限来确定的；
2、计算个人缴纳金额：个人缴纳的公积金比例为5%，即将员工的工资基数乘以0.05，即可得到个人应缴纳的公积金金额；
3、计算公司缴纳金额：公司缴纳的公积金比例也为5%，即将员工的工资基数乘以0.05，即可得到公司应缴纳的公积金金额。
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个人公积金的缴存规则
1、缴存比例：个人公积金的缴存比例根据国家和地区不同而有所差异，一般由个人和雇主按一定比例共同缴纳。例如，中国一般为员工个人缴存比例为最低5%，雇主缴存比例为最低5%；
2、缴存基数：个人公积金的缴存基数一般是按照个人的工资收入确定，但也受到当地规定的上限和下限限制；
3、缴存方式：个人公积金的缴存通常由雇主代扣代缴，直接从个人工资中扣除并转入个人公积金账户；
4、缴存时限：个人公积金的缴存通常是按月进行，要求在当月工资发放后一定期限内进行缴存。
个人公积金的提取条件
1、购房提取：个人公积金可用于购买首套自住房，一般要求个人连续缴存一定期限后才可提取，同时需符合当地规定的购房条件；
2、个人消费贷款：个人公积金可作为抵押或担保用途，申请个人消费贷款，用于教育、医疗、大额消费等个人需求；
3、退休养老：个人到达法定退休年龄后，可申请提取个人公积金作为养老金来源；
购买商业（非自住）房提取：在一些特定条件下，个人公积金也可用于购买商业用途的房产；
4、特殊时候的提取：个人公积金可用于应对重大疾病、残疾、丧失劳动能力等特殊时候的资金需求。
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