1、计算工资：首先，根据公司的工资政策和员工的薪资信息，计算出每个员工的应发工资，包括基本工资、津贴、加班费等；
2、扣减应缴税费：根据所在地的税法，扣除个人所得税和其他相关税费，以确定每个员工的实发工资；
3、计算社保和公积金：根据所在地的法规，计算每个员工应缴纳的社保（社会保险）和公积金（住房公积金）金额。这些金额通常是员工薪资的一定比例，由雇主和员工共同负担。
4、账务处理：在会计中，增加工资支出账户的借方，记录员工的应发工资和应扣税费。借方的对应贷方是员工工资的现金或银行转账支付。同时，在财务报表中也需要记录社保和公积金的应付账款，将这些款项划归到负债部分；
5、支付工资、社保和公积金：根据计算结果，支付员工的工资，同时将员工和公司应缴的社保和公积金款项一并支付给相关部门或机构。这些支付通常是通过银行转账或支票进行的。
6、报告和申报：及时向税务机构、社保机构和住房公积金管理中心报告和申报应缴税费和社保、公积金信息。这些报告和申报通常需要按照法定要求定期提交。
7、准备财务报表：在每个会计期间结束时，制定财务报表，包括损益表和资产负债表。这些报表应反映工资支出、社保和公积金的相关费用和负债。
8、审计和复核：进行内部审计和复核，以确保工资、社保和公积金的计算和支付符合法规和公司政策。
9、存档记录：保存所有与工资、社保和公积金相关的文件和记录，以备将来审计或查阅。
以上就是计提工资社保公积金的账务处理相关内容。
计提工资社保公积金的条件
1、雇佣关系：通常，只有正式雇佣的员工才有资格享受工资社保和公积金的计提。临时工、兼职员工或自由职业者可能不符合条件；
2、年龄要求：在某些国家和地区，工资社保和公积金的计提可能有最低年龄要求。通常，年满18岁的员工才有资格；
3、缴纳标准：工资社保和公积金的计提通常是根据员工的工资水平计算的。公司会根据国家或地区的相关法规，从员工的工资中扣除一定比例的社保和公积金费用，并为员工缴纳相应的部分；
4、雇佣期限：在某些时候，员工可能需要在公司工作一定的时间，例如满足了试用期要求或者已经在公司工作了一段时间，才有资格享受工资社保和公积金的计提；
5、公司政策：最后，公司自身的政策也可能对工资社保和公积金的计提条件产生影响。因此，用户需要查阅公司的内部政策，了解具体的条件和要求。
计提工资社保公积金的注意事项
1、合法合规：企业在计提工资社保公积金时，需要确保遵守国家相关法律法规和政策规定，包括劳动法、社会保险法、公积金管理条例等；
2、缴纳比例：根据国家规定，企业和员工需要按照一定比例缴纳社保和公积金。不同地区的比例可能有所不同，企业需要了解并正确执行相关规定；
3、缴纳基数：社保和公积金的缴纳基数是计算缴纳金额的依据。企业需要根据员工的工资水平和相关规定确定合适的缴纳基数；
4、缴纳期限：企业需要定期缴纳社保和公积金，确保在规定的时间内完成缴纳手续，避免延迟或滞纳金的产生；
5、缴纳记录和报告：企业需要妥善保存社保和公积金的缴纳记录，并按规定向相关部门报告；
6、变动管理：如果员工的工资、职位或其他情况发生变动，企业需要及时调整社保和公积金的缴纳金额和基数；
7、咨询专业机构：如果企业对计提工资社保公积金存在疑问或不确定的情况，可以咨询专业的人力资源或财务机构，以确保操作的准确性和合规性。
本文主要写的是计提工资社保公积金的账务处理有关知识点，内容仅作参考。
