华为公积金缴存比例是指华为公司为员工缴纳的住房公积金的比例。根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例，不得低于职工上一年度月平均工资的5%。华为公司降低住房公积金缴存比例的做法，是符合条例规定的。以上就是华为公积金缴存比例相关内容。
华为公积金为什么这么低
1、行业差异：华为所在的行业相较于其他行业，其公积金缴纳比例可能相对较低。不同行业的企业根据自身发展和员工福利状况，制定的公积金政策有所不同；
2、地区差异：不同地区的公积金政策有所差异，部分地区的公积金缴纳比例较低。华为作为一家全球性企业，在不同地区的员工福利政策可能也会根据当地政策进行调整；
3、企业经营策略：华为作为一家以盈利为目的企业，可能在制定公积金政策时，会考虑到成本控制和竞争力。较低的公积金缴纳比例有助于降低企业成本，提高市场竞争力；
4、员工收入水平：华为员工的整体收入水平相对较高，相较于其他企业，公积金缴纳比例较低可能并不会对员工整体福利产生太大影响；
5、政策调整：公积金政策会根据国家和地方政策进行调整。在政策调整过程中，华为的公积金缴纳比例可能受到影响。
华为公积金怎么缴存
1、缴存比例：根据中国住房公积金管理中心的规定，住房公积金的缴存比例为5%-12%。华为作为企业，需按照这一规定执行。员工的住房公积金缴存比例一般为5%-12%，具体比例可能因地区和公司政策而有所不同；
2、缴存基数：住房公积金的缴存基数是根据员工的工资来确定的。一般来说，缴存基数不得低于员工工资的50%，不得超过工资的3倍。华为员工的具体缴存基数，需参照公司所在地住房公积金管理中心的相关规定；
3、缴存时间：住房公积金按月缴存，每月固定时间进行扣款。华为会在每月发放工资时，按照员工住房公积金缴存比例和个人住房公积金缴存基数，从员工工资中扣除相应的金额，并统一办理缴存手续；
4、缴存对象：华为的所有正式员工均可享受住房公积金待遇。实习生、试用期员工等非正式员工可能不具备住房公积金待遇；
5、公积金提取：员工在购房、租房、装修、退休等符合政策规定的时候，可以申请提取住房公积金。华为员工在符合提取条件时，可以向当地住房公积金管理中心申请提取公积金。
本文主要写的是华为公积金缴存比例有关知识点，内容仅作参考。
