1、对于一般办公人员，其年度保费率一般在0.05%至0.08%之间，即每人每年需要支付50人民币至80人民币的保费；
2、对于轻度危险人员，其年度保费率一般在0.1%至0.15%之间，即每人每年需要支付100人民币至150人民币的保费。
以上就是雇主险保费标准相关内容。
影响雇主险保费的因素
1、投保人数：投保人数越多，保费标准越低，因为可以实现风险分散和规模效益；
2、投保额度：投保额度越高，保费标准越高，因为赔付风险越大；
3、员工职业类别：员工职业类别越危险，保费标准越高，因为发生意外事故或职业病的概率越大；
4、投保公司：不同的保险公司对于雇主险的定价策略可能不同，因此需要比较多家公司的报价，选择性价比最高的。
雇主险是什么险
雇主险是一种商业责任保险，主要保障的是雇主在用工过程中，因员工在工作期间遭受意外事故或职业病而造成的经济损失。雇主险可以为雇主提供医疗费用/误工津贴/伤残赔偿/死亡赔偿/法律费用等方面的赔偿，有效地转移了雇主的用工风险。
雇主责任险怎么理赔
1、被保险人出现该保险的保障范围之内事故时，最先需要做的是由员工或者其家属向雇主（或者被保险企业方）进行理赔；
2、雇主应当向保险公司报案，由保险公司对事故进行实地勘察，了解事故具体情况，明确责任范围，计算赔偿的项目；
3、保险公司计算完成之后，会按照相关规定将保险额度赔偿给被保险人，假如被保险人对于赔付金额有意见，可以向保险公司进行投诉，还可以向法院提起诉讼。
雇主责任险有什么用
1、站在企业的角度，雇主责任险可以减轻企业经营所承担的风险，仅靠工伤保险的赔付金额对于相对比较重大的事故是远远不够的；
2、站在员工的角度，雇主责任险是在工伤保险之外给予员工的另一层保障。
本文主要写的是雇主险保费标准有关知识点，内容仅作参考。
