1、职工需要依法解除或终止与单位的劳动关系；
2、携带身份证原件和社会保障卡以灵活就业人员的身份去申请社保登记；
3、由社保经办机构审核，经审核通过后，予以登记。
以上就是社保如何转为灵活就业相关内容。
职工社保和灵活就业社保有什么区别
1、费用负担不同：职工社保由企业和员工共同承担，灵活就业社会保障只能由个人承担全额社会保险费；
2、缴费比例不同：企业缴纳社会保障，员工自身承担8%的缴费比例，企业承担16%的缴费比例。灵活就业人员按20%缴纳社会保障；
3、缴费基数不同：企业缴费基数应按职工工资水平缴纳，最低60%最高300%，职工个人无法选择。而且灵活就业人员缴纳养老保险，缴费基数可自由选择60%-300%；
4、社会保险补贴政策不同：企业就业困难者可以享受社会保障补贴，但享受补贴的范围仅限于企业承担的社会保障部分。而且灵活就业人员最多不超过个人负担的2/3；
5、女性退休年龄不同：国家规定女性灵活就业人员退休年龄为55岁。企业职工退休年龄为50岁，女干部、管理岗位工作者、专业技术人员55岁。
灵活就业人员怎么缴纳社保
1、寻找社会保障代理机构缴纳社会保障：如果暂时不工作，需要缴纳社会保障，那么也可以找一些当地的社会保障代理机构办理。这种方法对本人的经济能力要求很高，因为农民工本身的工资不高，个人不仅要支付大量的社会保障费用，还要支付费用，这确实有点太重了。当然，对于一些需要在工作场所买房等特殊需要的人来说，选择社保缴费公司可以有效防止社保中断对权益的影响；
2、让新单位帮助支付社会保障：可以继续在当地找到下一份工作，只要是正式员工，公司就需要有义务为员工支付社会保障。到达新公司后，续签以前的社会保障信息，再支付5年，达到15年退休条件；
3、以个人名义支付：社会保障可以个人名义支付，但一般城市限制当地户口人员以个人名义支付社会保障。如果本人不准备继续工作，想要社会保障，本人可以回到户籍所在地以个人名义缴纳社保。缴费后，本人可以转移以前在公司缴纳的社会保障，这也是累计缴费年限。
本文主要写的社保如何转为灵活就业有关知识点，内容仅作参考。
