1、年金缴费的单位比例为本单位工资总额的8%；
2、年金缴费的个人比例为本人工资的4%；
3、企业和个人的缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
企业年金是补充性养老金制度，是指企业以及职工在依法参与基本养老保险的基础之上，自行建立的补充养老保险制度。以上就是企业年金缴纳比例相关内容。
企业年金退休提取流程
1、缴纳企业年金的职工，在退休时要向原缴纳了企业年金的单位人事部门提出领取企业年金的申请，需要填写企业年金申请表，并提供身份证及银行卡复印件；
2、企业会对退休职工的申请进行审核，并将支取年金申请表发至有关部门；
3、对于符合领取企业年金的职工，有关部门会委托银行将企业年金转账至提取人的银行账户当中。
企业年金的作用是什么
1、建立该企业年金的制度，有助于良好的企业形象的建立，吸引和留住优秀人才；
2、公司依据公司员工的奉献，设计具备差异的年金方案，有益于产生公平公正的分配机制，充分运用员工的潜力；
3、通过年金方案中“利益所属”的设置，运用福利完成合理鼓励，留住人才；
4、企业年金是可以让员工对企业有更多的归属感，也提高了员工的工作效率。
企业年金能转移吗
企业年金作为一种填补性质的养老保险，并不是具备强制性规定缴纳，而是由企业及职工商议所形成的制度，因此企业年金是不是可以迁移也是分不同情况的。假如职工变动所在单位时，新就业单位已经创建企业年金的，原企业年金个人账户权益要随同转到新就业单位企业年金。倘若职工新就业单位没有建立企业年金的，原企业年金账户可以暂时由原管理机构管理，还可以由法人受托机构发起的集合计划设置保留账户暂时管理。假如职工离职，状况又会有不同。职工辞职后，需要对企业年金个人账户中的缴纳及投资盈利作归属解决。职工个人缴费以及投资盈利完全所属职工个人，企业缴纳部分按照方案规定属于职工个人。本文主要写的是企业年金缴纳比例有关知识点，内容仅作参考。
