1、企业年金是由雇主组织设立的一种福利计划，旨在为员工提供退休福利。它通常是一种长期的投资计划，雇主和员工共同缴纳资金，形成一笔专门用于员工退休时提取的资金池；
2、退休后能否获得企业年金取决于具体的计划规定和员工在该企业的工作年限。通常，员工需要达到一定的工作年限才有资格获得完整的企业年金福利。如果员工在退休时符合计划要求，用户将有权从企业年金计划中获得养老金作为退休福利。
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企业年金辞职了怎么办
1、阅读企业年金计划文件：仔细阅读和理解用户所参与的企业年金计划文件或政策文件。其中可能包含关于离职或辞职后的退休金处理方式的规定；
2、与人力资源部门联系：与用户所在公司的人力资源部门或负责企业年金管理的部门沟通，告知用户用户的辞职意向，并了解辞职后企业年金的具体处理方式和可选项；
3、选择处理方式：根据企业年金计划文件中提供的选择，决定用户希望如何处理用户的企业年金。通常有以下几种选项：保留：有些计划允许用户保留企业年金账户，直到退休时领取。转移：用户可以选择将企业年金转移到其他合格的退休金计划中，例如个人退休账户（IRA）或新雇主的退休金计划。这可能需要满足一些条件和规定。支取：某些计划可能允许用户在离职后提前支取企业年金，但可能会有税务和罚款等相关规定；
4、资讯专业人士：如有需要，咨询专业的财务顾问或退休规划顾问，以便了解用户的具体情况和最佳选择。
企业年金和职业年金有什么区别
1、管理机构：企业年金计划由私营企业或公司自行管理和运营。雇主通常为其员工建立企业年金计划，并提供资金，同时决定管理方式和投资策略。职业年金计划通常由政府或特定行业的监管机构管理。这些计划通常覆盖特定行业或职业的工作者，如教师、公务员、医生等；
2、资金来源：企业年金计划的资金主要来自雇主的直接投资，通常以雇主为员工储备资金，以便在退休时提供养老金福利。职业年金计划的资金通常来自员工、雇主和政府的共同投入。这些计划可能要求员工和雇主共同缴纳一定的养老金，而政府也可能提供资助或监管；
3、适用范围：企业年金计划通常覆盖特定公司或组织的员工，因此它们的规模和运营方式可以因公司而异。职业年金计划通常适用于特定职业或行业的从事人员，例如教育、医疗保健或政府部门的工作人员；
4、监管：企业年金计划通常受到国家或地区的金融监管和税务法规的规定，但管理和运营更多地由公司自行决定。职业年金计划通常受到政府监管机构的更严格监管，以确保计划的财务稳健和员工权益的保护。
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