社保缴费基数10000是比较高的。缴纳基数是用来确定个人和到位缴纳社保的标准。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。以上就是缴费基数10000高吗相关内容。
换工作社保如何处理
1、办理社保转移手续：换了工作后，为了个人社保可以正常地正常地缴费，用户要办理社保转移手续。在新企业入职以后，企业会凭着《社保缴费凭证》向新的社保机构申请社保转移。假如用户换了工作以后，新企业依然在同一城市，和原单位在同一统筹地区的话，一般只需要将社保账号告知新企业进行续缴就可以了；
2、留意辞职期内是不是需要缴纳社保：很多人换工作都是会间隔一段时间，因为工作并不是立刻就能找到的。但用户辞职以后，还没找到新工作的这一期间，个人社保通常就会断交，因此用户需要提早规划，在这一期间是不是要续缴社保。假如用户的离职期比较短，仅有1、2个月的话，个人社保没续交也是没事的，但假如离职期比较长的话，用户可以选择个人缴纳社保。
社保缴费基数越高越好吗
社保交费基数的越高不一定代表着更好。尽管就从长远来看，社保交费基数越大，代表着用户个人养老金账户以及医保账户里边的账户余额越来越多。但从个人拿到手的薪水来看，社保交费基数的提升，每一个月所缴纳的个人社保额度会增加，那么拿到手的薪水就会变少，对急缺资金的职工而言，并不是社保交费基数越高越好。社保交费基数越高的话对个人养老金的领取是有好处的。
社保缴费基数和工资有关吗
社保缴费基数和工资有关。按照相关规定，当年个人社保缴费基数需要按照职工个人上一年度月平均工资性收入核准。用人公司需要属实申请职工上一年度月平均工资性收入，用于确定年度的交费基数。其中职工上一年度月平均工资性收入对应着上一自然年，即去年的1月至12月期内，企业付给职工的薪酬，平均到各个月的金额。而纳入职工薪酬的一个项目包含计时工资、奖励金、津贴和补贴、加班工资等。本文主要写的是缴费基数10000高吗有关知识点，内容仅作参考。
